Дауншифтинг як нова форма самореалізації менеджерів

Ви все частіше подумки повертаєтеся до своєї дитячої мрії: «А що було б, якби я закінчила тоді музичну школу?» Може бути, це знак, щоб почати робити те, що хочеться вам, а не те, чого хочуть від вас інші? У такому випадку доводиться задіяти що-небудь нове. Приміром, дауншифтинг, як нова форма самореалізації менеджерів підійде будь-якій людині, впевненому в собі і своїх силах.


Здавалося б, у сучасному суспільстві показники того, що життя вдалося, — це високий дохід і престижна робота. А між тим, деякі менеджери свідомо відмовляються від штурму кар’єрних сходів. Відмовляються на користь розміреним сімейного життя і укороченого робочого дня, нехай і з втратою в зарплаті. Що це-втома, нерозсудливість? Аж ніяк! Сьогодні це ціле суспільне явище, зване дауншифтинг.

Так що ж це таке?

«Дауншифтинг» в дослівному перекладі з англійської означає «зсув вниз». Слово запозичене з лексикону автомобілістів: так називається перемикання коробки передач на меншу швидкість. Нове значення цей термін отримав після статті, опублікованій 31 грудня 1991 в газеті «Вашингтон Пост», вона називалася «Життя на зниженій передачі: дауншифтинг і новий погляд на успіх у 90-ті». У ній розглядалися проблеми класичного ягші — молодого й амбітного «білого комірця», для якого головні життєві орієнтири — лідерство, високий дохід і престижний соціальний статус. Ці цінності тісно взаємопов’язані: солідні заробітки дозволяють підтримувати на належному рівні імідж, який, у свою чергу, сприяє подальшому просуванню вгору.

Зрештою кожен успішний кар’єрист стає заручником власного становища, витрачаючи левову частку доходів на придбання іміджевих речей. Адже якщо ручка, якою ти підписуєш договори, коштує дешевше 50 доларів, ти не можеш без сорому дивитися в очі колегам і клієнтам. Бідолаха яппі змушений поставити хрест на маленьких сімейних радощах і щастя в особистому житті. Багато кар’єристи буквально згоряють на роботі: витрати на транквілізатори і візити до психоаналітика стають однією з найзначніших статей витрат.

Вважається, що явище дауншифтингу, як нової форми самореалізації менеджерів, породили великі компанії менеджменту, в яких кожен співробітник — не більше ніж гвинтик гігантського механізму, що працює в жорстких рамках корпоративних правил. В таких умовах в людині не залишається нічого особистого, творчого, він немов би втрачає самого себе і задається питанням: «А навіщо я, власне, живу?» Дауншифтинг — прекрасний спосіб розірвати замкнене коло, насолоджуватися життям як в молодості, тут і зараз, а не відкладати все краще на потім.

Ідея дауншифтингу народилася не в 1990-ті, набагато раніше. У 1960-1970-і роки подібні настрої були тісно пов’язані з ідеями хіпі, боротьбою за мир і екологію. У 1980-му американець Дюн Елгін ввів термін «добровільна простота» — спосіб життя, при якому людина має достатню фінансову стабільність, щоб задовольняти духовні потреби. Якщо вимушена бідність обмежує людину, то «добровільна простота» дає йому свободу вибору. Дауншифтинг передбачає перехід в режим «достатності» і розуміння, що для щастя не потрібно багато грошей, котеджів, автомобілів. Словом, не треба нічого зайвого.

Секрет любителів Гоа

Універсальної стратегії дауншифтингу не існує. Одні кидають обридлу роботу і виїжджають жити в село, інші змінюють сферу діяльності, вступаючи на роботу в громадські та благодійні організації, треті відчалюють на малозаселених тропічний острів і стають рятувальниками або барменами.

Можна простежити національні особливості дауншифтингу, як нової форми самореалізації менеджерів. Так, в Англії він носить яскраву екологічну забарвлення, і акцент робиться на вживання або вирощування органічних продуктів, вторинну переробку сміття, економію енергії. В Австралії «фокус» зміщений у бік зміни місця проживання — менеджери їдуть у більш тихе, відокремлене місце.

В Україні мода на дауншифтинг прийшла років на десять пізніше її піку на Заході — мабуть, з економічних причин. Це явище, як і багато інших іноземні тенденції, наші співвітчизники розуміють і трактують по-своєму. У нас ті, хто вважав за краще займатися дрібним бізнесом замість того, щоб «працювати на дядю», а також звичайні фрілансери, які мають гідну освіту і здібності, але не бажають щодня з 9:00 до 18:00 сидіти в офісі, вважають себе дауншифтерами , хоча не володіють найважливішою їх якістю! Адже суть дауншифтингу полягає в крутому спуску по кар’єрних сходах, а для того щоб спуститися, потрібно спочатку дуже високо піднятися.

Є, правда, у нас оригінали, які виїжджають в індійський штат Гоа і живуть там, на одержувану від здачі в оренду столичної квартири. Думаєте, причина втечі в теплі краї пояснюється тягою до екзотики? Аж ніяк. Прожитковий мінімум у великих містах настільки великий, що утримувати сім’ю, ставши дауншифтером, стає дуже складно. Ось і доводиться їхати в індійську глибинку, де життя в рази дешевше.

Втім, щоб знайти себе, не обов’язково ламати кар’єру і ставати аскетом. Багатьом колишнім кар’єристам вдається знайти м’які форми дауншифтингу: вони не розривають звичне коло спілкування, що не виїжджають на край світу. Просто переходять на аналогічну посаду в іншій компанії, де менше зарплата, зате вже коло обов’язків. Жінки нерідко залишаються на своїй же роботі, тільки переходять на півставки або домовляються про гнучкий графік.

Втім, психологи простежують важливу закономірність: чим довше людина жила «не своєю» життям, здійснюючи нав’язані йому кимось мети, тим більш радикально він змінює принципи свого існування.

Досвідчені дауншифтери радять людині задуматися над тим, чого ж він хоче насправді, згадати дитячі та юнацькі мрії і вступити на нову драбину, по якій можна знову почати … підніматися вгору.


Портрет дауншифтера

Дауншифтинг — це прояв сили або слабкості? Які менеджери схильні змінювати своє життя? Психологи і соціологи виділяють три групи.

Перша включає менеджерів, які стали заручниками батьківських установок. Скажімо, дівчина, послухавшись маму з татом, поступила в юридичний вуз, щоб стати «затребуваним фахівцем» або просто звичайним менеджером, влаштувалася на роботу, яку не любить, але виконує сумлінно, за що регулярно отримує підвищення в посаді і надбавку до зарплати. Адже вона перфекционистка: батьки, школа, інститут, начальник — всі вчили її виконувати свої обов’язки тільки на відмінно. І навчили … Але раптом вона розуміє, що її не радує, ні робота, ні посади, ні збільшення окладу, і виходить заміж, щоб … стати домогосподаркою, і тим самим впадає в абсолютну залежність від чоловіка!

Друга група вдається до дауншифтингу, бо не справляється з фізичними та психологічними навантаженнями. Щоб щодня добиратися по пробках протягом двох годин від дому до роботи, а потім назад, і задовольнятися раз на рік двотижневим відпусткою, потрібно і справді володіти незвичайною здоров’ям.

Третя категорія дауншифтерів складається з тих, хто вже награвся дорогими годинниками, автомобілями і вирішив, що зароблених коштів вистачить навіть майбутнім онукам і пора зайнятися чим-небудь для душі. Такі люди йдуть з бізнесу в мистецтво, благодійність або консультування.

Нерідко рішення про дауншифтінг збігається з кризою середнього віку. Близькі не завжди підтримують філософічну кар’єриста і вважають його душевні терзання дурощами і лінню. Однак бажання зняти з себе важкі професійні навантаження і змістити акценти на користь внутрішнього розвитку чи здоров’я — це якраз прояв активного ставлення до свого життя! А ось приносити себе в жертву соціальному стереотипу, що вимагає щось постійно доводити іншим, — звичайний конформізм.

Хто частіше стає дауншифтерами — чоловіки чи жінки? Точних відомостей немає. Здавалося б, представницям прекрасної статі така стратегія підходить більше: відмовитися від кар’єри заради сім’ї і дітей. Інша «жіноча» причина дауншифтингу полягає в тому, що люблячі дружини не хочуть заробляти більше за своїх чоловіків. Хоча, з іншого боку, чоловіки, яких спочатку виховують як «добувачів», легко включаються в змагання за титул «Власник найдорожчого авто» і в підсумку … сходять з дистанції від втоми.

Втім, сьогодні дауншифтинг став модним трендом, і, можливо, деякі кар’єристи послідують йому лише тому, що це модно.


Будьте готові …

Що треба знати людині, який планує стати дауншифтером? Насамперед, він повинен вирішити для себе, чи хоче він зійти з дистанції назавжди або планує повернутися. Адже здавалися райдужними перспективи з часом можуть потьмяніти … Або з’являться нові статті витрат: треба буде платити за освіту дітей, заради чого доведеться знову включитися в кар’єрну гонку.

Майте на увазі: більшість роботодавців з підозрою ставляться до дауншифтерам. Якщо людина одного разу відмовився від кар’єри, де гарантія, що він повторно не змінить корпоративним цінностям? Краще докласти всіх зусиль, щоб зберегти професійну репутацію і по можливості замаскувати зигзаг у своїй кар’єрі. Поважними причинами вважаються хвороба або сімейні обставини.

Не можна імпульсивно приймати рішення про дауншифтінг на тлі нервового стресу або сильної втоми. Краще взяти відпустку і ретельно зважити всі «за» і «проти». Добре б скласти таблицю, вписавши в різні графи плюси і мінуси нинішньої і передбачуваної роботи. Замість загальних фраз потрібно використовувати конкретні формулювання, наприклад пропозиція: «У мене буде більше вільного часу» краще замінити іншим: «Щодня у мене буде 6:00 вільного часу». Для оцінки нових фінансових перспектив корисно озброїтися калькулятором і співвіднести рівень очікуваної зарплати з можливими витратами.

Але найголовніше — треба прислухатися до внутрішнього голосу і розібратися в своїх істинних потребах, відповівши на питання: «Якою я бачу свою щасливе життя?» Потім важливо повірити в свої сили і побороти страх перед невідомістю. Тисячі людей займаються нелюбом справою, наприклад, менеджментом, просто тому, що не впевнені в тому, що вони будуть успішні і щасливі, займаючись тим, про що мріють все своє життя! Ви ж не бажаєте поповнювати їхні ряди? Пофантазуйте, постарайтеся уявити себе в майбутньому, коли шукане стан буде досягнуто.

І, звичайно, будьте готові до несподіваних ефектів. Наприклад, бажаючи приділяти більше часу друзям і рідним, ви раптом виявите, що це неможливо. Тому що коли ви вільні, всі інші … зайняті.