Криза і робота — кар’єрні тенденції в 2009 році

Зараз настали не найкращі часи для тих, хто робить або тільки починає робити кар’єру. Криза — це завжди труднощі, це неможливість передбачити всіх наслідків своїх вчинків і відсутність передбачуваності. Тому складно сказати, що потрібно робити, щоб гарантовано зберегти поточну роботу або знайти нову. Але, з іншого боку, криза — це прекрасна можливість перевірити себе на міцність, навчитися долати всі труднощі і спробувати спіймати удачу за хвіст. Для того, щоб піти правильним шляхом, потрібно лише знати, що актуально на ринку праці, і що змінилося за останній час.


1) Лояльність до вільних художникам.
Не секрет, що в більш стабільні часи до так званих фрілансерам завжди ставилися з певною зневагою. Людина, що працює на себе поза офісом, але який працює простим виконавцем, не вселяв такої довіри, як його колега, закутий в строгий костюм, що знаходиться під невсипущим оком камер стеження. Роботодавці воліли не наймати на тимчасову роботу співробітників з числа вільних художників, а якщо і робили це, то у виняткових випадках. Зараз же ситуація докорінно змінюється.
Криза диктує нові умови. Утримувати зайвих співробітників, які виконували б регулярно свої нечисленні обов’язки і від випадку до випадку обов’язки фахівця, який міг би бути найнятий тимчасово, не вигідно. Тому саме зараз у кожного копірайтера, журналіста, програміста, перекладача, художника і дизайнера з’явився хороший шанс заявити про себе і добитися співпраці навіть з тими компаніями, які раніше принципово не користувалися послугами фрілансерів.
Для того, щоб опинитися в числі щасливчиків необхідно підготувати грамотне портфоліо, заручитися підтримкою рекомендацій від декількох клієнтів і не забути виставити свої сильні сторони в самому виграшному світлі. Зараз, коли більшість підприємств існує в режимі жорсткої економії, послуги фахівця, якому не потрібно оплачувати проїзд, обіди, стільниковий зв’язок і витрати, пов’язані з організацією робочого місця, дуже затребувані.

2) Багатогранність — вагома перевага.
Ще недавно роботодавці були буквально одержимі ідеєю пошуку тільки профільних фахівців. Це означало, що їм потрібна людина, яка сильний лише в одній області, але зате сильний в ній по-справжньому. Звичайно, такі фахівці потрібні і зараз, але дещо змінилося в перевагах роботодавців.
Якщо не брати до уваги професії, де важливі саме вузькі знання, наприклад, хірургія або ядерна фізика, то для переважної більшості офісних мешканців прийшов час діставати їх глибини ящиків свої сертифікати, грамоти, довідки та дипломи. Чим більшою кількістю навичок володіє звичайний менеджер, маркетолог, бухгалтер чи економіст, тим більше шансів у нього пережити кризу в статусі робочої людини. Якщо ви здатні не тільки розробити ідею реалізації нового проекту, але й скласти бізнес-план, розрахувати оптимальну віддачу від реклами і можливий прибуток, то ви будете мати перевагу перед людиною, яка вміє тільки щось одне.

3) Час накопичень.
Накопичити гроші в кризу дуже складно. Але це гарний час для інвестицій у власні знання, особливо, якщо ви тимчасово залишилися без роботи або її кількість різко скоротилася. Якщо ви знайдете час і кошти для того, щоб закінчити престижні курси, пройти важливі семінари або навіть отримати другу освіту, то вже дуже скоро ці зусилля принесуть результат. До того ж, зараз діють приємні знижки практично у всіх сферах послуг, у тому числі, у сфері освіти. Не варто відмовлятися від вигідних пропозицій, адже пройде криза, і зникне необхідність значно знижувати ціни.

4) Лови рибку і велику, і маленьку.
Багато хто, намагаючись влаштуватися на роботу, рвуться тільки у великі компанії. Звичайно, це виправдано: великі фірми більш надійні, у них більше шансів виплисти з кризи без серйозних наслідків. Але саме у великих компаніях проходять наймасштабніші скорочення, тоді як на середніх і малих підприємствах відбувається звичайна плинність кадрів. Намагаючись влаштується на роботу, не варто ігнорувати пропозиції від невеликих компаній, головне, щоб їх діяльність була затребуваною, а роботи не викликала сумнівів у чесності і законності.

5) Тримай кишеню ширше.
У надії на майбутні блага. А поки варто стримати свої апетити. Криза — час знижувати запити, а не збільшувати їх. Тому не варто чекати від роботодавців пропозицій по зарплатах того ж рівня, що і рік тому. У деяких сферах, наприклад, у рекламі, доходи впали в 2, а то і в 3 рази, відповідно, впали і зарплати. У багатьох фірмах тимчасово відмовилися від виплати премій та інших приємних, але необов’язкових бонусів.
До того ж, за останній час співробітники більшості офісів звикли робити малу роботу за великі гроші. Така невідповідність витрачених зусиль і винагорода просто компенсується кризою. Так що, якщо цього року менеджеру середньої ланки запропонують зарплату в 500 — 700 доларів — це буде реальна вартість його послуг на сьогоднішньому ринку, така, якою вона і повинна бути.

6) Час вичікувати.
Знайти роботу в кризу непросто. Багато хто не може навіть уявити, як висока конкуренція на кадровому ринку. На кожну хорошу вакансію приходить до тисячі резюме на день, особливо, у великих містах. Роботодавцю часом просто неможливо вибрати кандидатуру, адекватну вимогам, річ пропозицій дуже багато, щоб керівники мали можливість досконально вивчити їх все і вибрати об’єктивно краще. Тому багато відмови в цей час будуть припадати не на брак досвіду або навичок, а просто тому, що роботодавець навіть не дійшов до вашого резюме, а зупиниться на першій сотні. Доведеться або встигати швидше за все, або чекати трохи довше, поки удача не посміхнеться саме вам.
Якщо ви неодмінно хочете якусь посаду, але розумієте, що конкуренція дуже висока, зробіть своє резюме таким, щоб воно впадало в очі. Не варто відходити від правил і перетворювати офіційний документ в рекламну листівку, але в такій ситуації допоможе раціональний підхід. Вивчіть вимоги до даної вакансії і відкоригуйте резюме відповідно до них, додайте рекомендації і супроводжувальний лист. Цього буде достатньо, щоб не загубитися серед сотень інших пропозицій.

Звичайно, виграти на кризі вийде лише в одиниць, утриматися на завойованих «бастіонах» — сотням, але у вас є шанс хоча б не програти в цій боротьбі за місце під сонцем, опинившись серед тисяч щасливчиків, які умудрятися не втратити роботу або ж швидко знайти нову. Не варто думати, що у важкі часи не потрібні фахівці вашого рівня або профілю, просто потрібно постаратися, щоб про вас дізналися і вас помітили. До того ж, не варто випускати з уваги ті зміни, які вже сталися. Будьте наполегливі і реалістичні, тоді удача не змусить себе довго чекати.