Який вид кар’єри вам підходить?


Зробити хорошу кар’єру сьогодні мріють багато. Але як зберегти баланс між активністю в соціумі і турботі про свою сім’ю? Адже ваші прагнення до кар’єрних висот не повинні негативно позначатися на ваших близьких …

Слово «кар’єра» у перекладі з італійської означає «рух», «життєвий шлях». А воно, у свою чергу, походить від латинського «візок», тобто кар’єра — це не тільки зростання по службовій драбині, а будь-який розвиток, підвищення потенціалу в професії або інших життєвих заняттях.
Так, наприклад, у багатьох країнах уже зовсім без іронії говорять про кар’єру домогосподарки. Адже досить велика кількість жінок обирають такий шлях, постійно вдосконалюють навички ведення господарства, розширюють межі застосування своїх сил, вносять креативність в цей, здавалося б, рутинний процес. І бувають цілком задоволені — незважаючи на те, що мається і освіта, і можливості реалізувати себе професійно. Або ось, наприклад, перукар. Працює на одному і тому ж місці, у одного і того ж крісла, і навіть на візитці не збирається змінювати слово «перукар» на «стиліст». І це можна вважати прекрасної кар’єрою, якщо самому йому така робота дає позитивні емоції, а візитки нікому і не потрібні — його номер запам’ятовують напам’ять і передають один одному по секрету. І те, й інше — кар’єра замкнутого виду. Схематично її можна зобразити зірочкою з безліччю променів. Вона властива тим, хто займається будь індивідуальною діяльністю і для кого сама ця діяльність є головним інтересом. А ось графіки кар’єри, хто працює в колективі і є його частиною.

Вертикальна кар’єра
Саме цей вид звично називають кар’єрою, саме його вважають єдино вірним варіантом досягнень. Прийшла людина в компанію на яку-небудь незначну посаду, попрацював трохи, а потім почав рости. Старший у своєму підрозділі — керівник відділу — помічник керівника всієї служби — керівник служби … Часто вже не зупиняється, скільки є позицій, стільки й пройде. Звичайно, не обов’язково швидко досягне самого верху (адже там працює теж людина такого ж складу і з такими ж прагненнями), але загальна тенденція вже не зміниться. Той, хто здійснював кар’єру такого типу, потім вже навряд чи буде простим співробітником. Більш того, досвідчені психологи та менеджери з персоналу відразу, прямо з прийому на роботу можуть зрозуміти, хто буде рухатися за таким графіком. Навіть якщо приходить людина з незакінченою вищою освітою і вельми субтильної виду. Така кар’єра — це характер і особливий азарт. Інтерес полягає не тільки в тому, щоб робити певну справу, а й у тому, щоб міняти свій соціальний статус в процесі роботи. Виділитися, просунутися, керувати. Всі ці характеристики в колективі зазвичай вимовляються недоброзичливим тоном, як негативні якості. У реальності такі люди ще й не бояться, навіть люблять відповідальність. Їм подобається самим приймати рішення, подобається відчуття напруженості на роботі і навіть у певному сенсі боротьба. Звичайно, більше до цього схильні чоловіки. І не тому що у них інших справ менше (не треба думати про домашні справи і дітей), а просто в силу більш високої агресивності. Жінки обирають такий шлях часто проти своєї волі (вийшло так), і потім вже хтось іде, відмовляється, а хтось втягується в процес.

Що мати на увазі?
Завжди будуть недоброзичливці (ставитися до цього варто як до складової частини професійної ситуації). Завжди буде мало часу (потрібні серйозні навички самодисципліни). Можливий розвиток трудоголізму, коли всі інтереси зосереджуються на роботі (важливо вміти організовувати правильний відпочинок з повним відволіканням від професійних справ).

Горизонтальна кар’єра
Людині зовсім не хочеться бути керівником. Ні великим, ні маленьким. Йому подобається виконувати свою справу, але при цьому так, щоб відчувати визнання інших людей. Бути авторитетним, шанованим, цінним. Домогтися цього, працюючи на одному і тому ж місці, не вийде. Тобто, звичайно, його можуть оцінити, але тривати це буде недовго. Всі попросту звикнуть до його здібностям і почнуть сприймати їх як належне, в результаті робота перестане приносити радість. Тому така людина не може довго сидіти на одному місці. Прийшовши на роботу в будь-яку організацію, він вже знає, що буде працювати тут недовго. Піде, як тільки відчує, що весь свій потенціал в даній компанії вже вичерпав. Багато представників такого типу в ідеалі хотіли б стати, що називається, професіо
налом з ім’ям. Щоб їх знали потенційні роботодавці, самі знаходили і пропонували роботу. Список професій, в яких працюють прихильники такого виду кар’єри, дуже великий: юристи, журналісти, архітектори, викладачі, бухгалтери, перекладачі, лікарі і т. Д. Величезне значення тут, як і у випадку з вертикальною кар’єрою, мають особистісні якості. Ці люди можуть, але не люблять працювати в команді. Їм цікавіше працювати індивідуально, тобто самим за себе відповідати. Крім того, у них в темпераменті присутній виражена інтроверсія. Спілкування їм потрібно, але вони повинні його дозувати, мати можливість побути на самоті.

Що мати на увазі?
Доведеться завжди дбати про свою репутацію, адже особисті якості в такому вигляді кар’єри — далеко не остання справа (ні з одного місця не варто йти, грюкнувши дверима, тільки позитивне розставання — зі збереженням всіх телефонних номерів). Доведеться завжди пам’ятати про конкуренцію (необхідно підвищувати рівень знань, бути в якійсь мірі творцем і дослідником, щоб зберігати професійну привабливість).

Зигзагоподібна кар’єра
Попрацював трохи тут, трохи там. Став керівником. Потім вирішив змінити життя і поїхав в інше місто. Повернувся, отримав ще одну освіту, почав свою справу, запатентував нове відкриття. Захопився новими методами, викладав, працював над новими розробками. Зараз у планах повернутися на колишнє місце. Багатьом здається, що такий професійний шлях можна назвати як завгодно, але тільки не кар’єрою. Людина несерйозно ставиться до життя, не знає, чого хоче, має нерозвинені вольові якості. Та в конці решт, він просто безладний, не думає про майбутнє. Навіть близькі, буває, умовляють зупинитися у виборі. І їх, звичайно, можна зрозуміти. Постійність в житті родичів (особливо батьків, дітей, подружжя) нас заспокоює, дає відчуття «все буде добре». Будь нестійкість турбує — і в особистому житті, і в професійній. Однак є люди, які інакше не можуть. Їм потрібні не просто невеликі зміни, а саме зигзаги. Цінністю для них є не стабільність, а спонтанність, можливість все і завжди почати спочатку. Хоча це не означає, що вони нічого не хочуть. Навпаки, хочуть дуже багато чого, причому іноді прямо протилежного. Жінка хоче бути домогосподаркою, займатися будинком, дітьми, вирощувати квіти. Дуже подобається собі в цій ролі, виконує її просто блискуче. Але потім раптом виникає ідея зайнятися ресторанним бізнесом, і це настільки захоплює, що будинок відходить на другий план, а для дітей запрошується няня. Але потім пристрасть до ресторану стихає (іноді навіть в самий благополучний з точки зору доходу період), і з’являється ідея випустити книгу незвичайних страв. Люди, схильні до кар’єри зигзагом, стверджують, що кожен такий відрізок триває 7 років.

Що мати на увазі?
Необхідно мати запас коштів (непередбачених обставин в житті таких людей буває чимало). Важливо інформувати партнера про свої плани, навіть якщо є впевненість, що він підтримає (професійна діяльність, заробітки — важливий фактор сімейного благополуччя).

Кар’єрно-психічні порушення
Кар’єристом називають майже кожного, чиї професійні досягнення більш-менш помітні. Ніби як без цієї якості і ніякої кар’єри не буває. Насправді кар’єризм — це порушення. Психологи тільки не знають, до якої групи його віднести — залежностей або надцінних захоплень, тому що є риси і того, й іншого:

  • діяльність займає весь час і всі думки;
  • мотив зміщується на ціль (кар’єра важлива не тому що дозволить людині краще себе реалізувати, а сама по собі):
  • поза цієї діяльності кар’єрист відчуває себе дискомфортно;
  • важливість кар’єрного росту настільки велика, що значення інших сторін життя значно знижується (зволіє швидше нове призначення, чим більш цікаву роботу);
  • відсутня критичність, людина впевнена, що саме так і треба поступати.