Як домогтися у начальника керівної посади

Ти давно мрієш про керівну посаду, але начальник бачить в тобі тільки хорошого виконавчого співробітника. Як змінити ситуацію і як домогтися у начальника керівної посади?
Твій козир — знання.
Якщо уважно прочитати кілька десятків оголошень про роботу, можна помітити, що більшість керівників мріє бачити у своїй компанії акуратних, відповідальних і виконавчих співробітників. Однак це не означає, що успішна кар’єра чекає тих підлеглих, у кого зазначені якості розвинені сильніше. Насправді покірливе і негайне виконання доручень шефа — доля офісного «планктону».
Розраховувати на кар’єрне зростання може лише той, хто не боїться демонструвати свою індивідуальність, даючи експертну оцінку тих чи інших явищ і пропонуючи варіанти вирішення тих чи інших завдань. Крім того, людина, яка прагне зробити кар’єру, повинен володіти такими якостями.
1.Актівность — важлива умова для того, щоб виділитися серед інших співробітників. Пропозиція свіжих ідей, розробка проектів, налагодження контактів з діловими партнерами — всі ці кроки є камінчиками, кинутими на чашу ваг, на які дивиться шеф, вирішуючи питання про нові призначення.
2. Якщо професіонал хоче домогтися успіху, його знання не повинні залишатися на тому ж рівні, на якому вони перебували при закінченні вузу. Необхідно вдосконалювати іноземну мову, освоювати нові комп’ютерні програми, опановувати суміжні професії.
З. Як показує досвід найуспішніших людей планети, щоб зробити кар’єру, не обов’язково бути генієм, поліглотом, ерудитом. Досить просто не боятися братися за вирішення незвичних завдань. Доведено: саме страх є головним гальмом на шляху до успіху. Таким способом можна дізнатися, як домогтися у начальника керівної посади.
4часть просування службовими сходами вимагає гри ва-банк. Потрібно бути готовим до того, що керівництво не прийме твій новий проект або розкритикує проявлену ініціативу. Але, як кажуть, хто не ризикує, той не п’є шампанського!


У боса перед носом
Позитивна оцінка начальства є своєрідним локомотивом, що рухався працьовитого співробітника по службових сходах. Але май на увазі, справжній кар’єрист не дозволяє собі підлещування або фамільярності з шефом. Досить показати, що ти поважаєш боса і визнаєш його авторитет.
1. Ніколи не шукай приводів для того, щоб якомога частіше попадатися шефу на очі. Він може вирішити, ніби ти не здатна самостійно приймати рішення, і зробить відповідні висновки.
2. Уникай обговорень боса з колегами, які не показуй свого ставлення до його особистого життя, звичкам або дивацтв.
З. Чи не сприймай вказівки шефа як військові накази. Висловлюй свою думку, уточнюй деталі, обговорюй прийнятні для тебе терміни виконання завдання. Це допоможе тобі більш якісно зробити те, що просить керівник.
4. Доброзичливо, але твердо припиняти будь спроби загравання з тобою. Ніколи не дозволяй обмежувати свої інтереси.
Бажання зберегти з усіма гарні відносини не дозволяє нам відмовити колегам виконати щось за них. Вчися відхиляти ті прохання, які здаються надмірними і заважають тобі працювати. ® Відмова повинна бути зрозумілою, чіткою і швидким. Треба твердо, впевнено сказати: «Шкодую, але я не можу це зробити». Говори це спокійно і неголосно. Повір, тебе почують.

Цілі і засоби
Важливо зрозуміти, що є для тебе вершиною кар’єрного росту: ти мрієш зайняти пост генерального директора або хочеш стати начальником відділу кадрів? Необхідно також на самому початку шляху визначити, чим ти не готова жертвувати заради кар’єри ні за яких обставин. Завдяки цьому ти будеш чітко уявляти, до чого прагнеш і які пропозиції для тебе неприйнятні. І ще кілька порад для кар’єристок.
1. Нерідко бажання займати високу посаду і багато заробляти нездійсненно — через абстрактності. Розбий своє сходження службовими сходами на окремі етапи, і тоді твоя мрія наблизиться до реальності.
2. Установи приблизні терміни, в які ти плануєш завершити кожен з етапів.
3. Візьми за правило підбивати підсумки в кінці кожного тижня, щоб відзначати, що тобі вдалося зробити для досягнення мети.
4. Якщо щось не виходить, не списуй невдачі на брак часу або підступи недоброзичливців. Перш за все, шукай причину в собі: це ти неправильно розподілила час або не зуміла встановити з кимось контакт.

Разом весело крокувати
Не потрібно забувати, що люди, що оточують тебе на роботі, є не тільки колегами, але і конкурентами. У той же час у боротьбі за місце під сонцем краще вибирати чесні методи. Як балансувати на цій тонкій грані?
1. Старайся по мірі можливості допомагати колегам, якщо вони звертаються до тебе з проханнями. Тоді ти завжди зможеш розраховувати на їх підтримку: наприклад, в період авралу вони не дозволять тобі зірвати терміни виконання завдання.
2. Не поспішай ділитися планами і проектами. Особливо розторопні колеги можуть їх видати за свої.
3. Уникай службових романів. У разі розриву відносин частина колег підтримає тебе, а хтось опиниться на стороні колишнього партнера. Відлуння цієї внутрішньоофісної драми будуть переслідувати тебе протягом декількох років.