Що робити, якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення

Іноді людині необхідно подати заяву про звільнення, а він не знає, як правильно це зробити. Потім починають виникати питання, що робити, якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення? Взагалі, наскільки законно те, що він не підписує заяву про звільнення? І як знайти вихід із ситуації, що найкраще робити, якщо роботодавець чинять саме так?


Давайте поговоримо про подібні ситуації, які виникають при звільненні. Адже необхідно чітко і ясно знати, що зробити, якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення. Коли людині необхідно звільнення, йому потрібно діяти тільки в нормах закону. Найчастіше, роботодавець сам не знає всіх норм і зловживає повноваженнями. Якщо ви знаєте, що роботодавець чинить саме так, потрібно вміти дати йому відсіч. Причому робити це так, щоб він не міг завдати вам матеріальний або моральний збиток. Насправді робити все за правилами не так вже й складно. Коли начальник не підписує документ, вистачає знання основних юридичних норм, щоб усе владнати. Якщо оперувати основними законами, то вам підпишуть заяву в лічені хвилини. До речі, не потрібно забувати про те, що заява сама має бути правильно оформленим. Тільки тоді ви зможете правильно натиснути на керівника, якщо він не підписує заяву.

Звільнення за власним бажанням

Отже, давайте ж перейдемо до тих юридичним нормам, які необхідно знати, щоб правильно домогтися звільнення. Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він повинен знати, що, у такому випадку, взагалі немає необхідності у згоді роботодавця. Людина не повинна сидіти і чекати того моменту, коли начальник соблаговолит підписати йому заяву про звільнення. У цьому випадку необхідно просто отримати відмітку на заяві про те, що воно було прийнято до розгляду. Таку позначку може поставити директор або ж його секретар. Якщо на вашій заяві з’являється така позначка, то можете вважати, що справу вже зроблено. Ви просто відраховуєте два тижні з того дня, як ваше заяву прийняли, допрацьовуєте ці дні, а потім можете спокійно йти зі свого робочого місця. Пам’ятайте про те, що коли два тижні закінчаться, роботодавець буде зобов’язаний видати вам зарплату, зробити остаточний розрахунок і розпорядитися про те, щоб вам повернули всі ті документи, які ви здавали при вступі на роботу. Звичайно ж, може статися так, що роботодавець не тільки не підписує вашу заяву, а взагалі відмовляється його приймати. Тоді його можна відправити поштою або ж телеграмою таким чином, щоб начальник поставив відмітку про те, що його отримав. Якщо це відбудеться, то ваша заява вже автоматично стає прийнятим і ви можете йти з місця роботи після закінчення двох тижнів.

Також давайте поговоримо детальніше про те, як працівнику мають повертатися документи, у разі, коли він іде з місця роботи. По-перше, через три дні після того, як працівник подав свою заяву про звільнення, роботодавець зобов’язаний повернути йому всі документи, які пов’язані безпосередньо з цим місцем роботи. У список таких документів входять наступні папери: копії наказу про прийом на роботу, накази про переведення на іншу роботу, якщо працівник змінював місце роботи або ж посаду, наказ про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, довідки про точний періоді роботи людини в цій компанії. Всі документи працівник отримує на руки безоплатно. Також, необхідні екземпляри повинні бути завірені підписами і печатками, якщо того вимагає закон. Коли дія трудового договору припиняється, а це відбувається в день звільнення з роботи, роботодавцю також необхідно повернути колишньому працівникові трудову книжку. Також керівник займається контролем над тим, щоб працівнику віддали всі документи, які пов’язані з роботою тим чи іншим чином. Може так статися, що в день звільнення працівник не може з’явитися на роботу. У цьому випадку керівник зобов’язаний письмово або усно повідомити його про те, що він повинен з’явитися в заклад і отримати трудову книжку. Якщо керівник так чинить, з нього знімається вся відповідальність за те, що він затримує видачу трудової книжки своєму підлеглому.

Видача заробітку

Наостанок необхідно ще поговорити про те, як саме керівник повинен відшкодовувати працівнику матеріальну шкоду при звільненні. Ні для кого не секрет, що, найчастіше, проблема, пов’язана з фінансами, стає основною, коли справа доходить до звільнення, так би мовити, не за обопільним бажанням. У цьому випадку роботодавці, найчастіше, намагаються зробити так, щоб не виплачувати працівникові матеріальний збиток або ж не доплатити. Що ж говорить закон з приводу таких випадків? У цьому випадку, стаття 234 ясно дає зрозуміти, що якщо керівник примусово позбавив людину можливості трудитися, він повинен виплатити йому заробіток. Тому, якщо людина розуміє, що його звільнили, але, при цьому, так і не погасили борг по заробітній платі, він має повне право відправитися в суд і подати позов на свого роботодавця. Роботодавець не має права записувати до трудової книжки неправильну дату звільнення або ж формулювання причини звільнення, яка не відповідає чинному законодавству. Якщо роботодавець відтягує термін прийняття заяви про звільнення, швидше за все, він хоче зробити неправильний запис у трудовій книжці. Тому необхідно уважно стежити за тим, що саме вписують у ваші документи. Якщо ви маєте заяву з позначкою, ви можете вказати керівнику на неправильно поставлену дату. У випадку, коли він і далі буде наполягати на тому, що він має право поставити неправильну дату звільнення, необхідно звернутися до суду.

Ці основні закони про звільнення за власним бажанням зможуть допомогти вам не допустити помилок і не постраждати у разі, якщо ви вирішите поміняти місце роботи. Головне, не бійтеся наполягати на своєму і вимагати справедливості, коли точно впевнені в тому, що буква закону на вашому боці.