Випробувальний термін на новій роботі

Випробувальний термін на новій роботі — важливий етап. Якщо ви з самого початку будете діяти правильно, то зможете не тільки залишитися тут, а й заслужити гарну репутацію. Випробувальний термін на новій роботі проходять все для того щоб начальство переконалося в тому, що ви дійсно фахівець своєї справи. І ось цей день настав — перший робочий день на новому місці. Спочатку вам належить оформлення у відділі кадрів всіх необхідних документів. Потім, за правилами, начальник повинен представити вас всім іншим. Під час знайомства головне — постаратися запам’ятати імена колег (хоча б деяких, але начальства — обов’язково) і більше посміхатися. Зберіться з духом, бо з цієї хвилини за вами і за всім, що вироблені, стежитимуть десяток пар очей.


Насамперед — робота!
Для початку — ніяких запізнень. У перші три місяці краще приїжджати на роботу на 10 хвилин раніше, ніж на 10 хвилин пізніше. Сюди ж слід віднести пунктуальність у виконанні завдань, відповіді на електронні листи, дотримання графіка роботи. Чітко з’ясуйте свої функціональні обов’язки: краще майте їх у друкованому вигляді з підписом начальника.

Найскладнішим у перші дні буде зосередитися саме на роботі, оскільки новизна буде вас постійно відволікати. У перший тиждень-місяць записуйте буквально все, що з вами відбувається, щоб виробити власний графік роботи: таким чином, ви помітите, що, наприклад, якісь документи потрібно оформляти по вівторках, а по п’ятницях обдзвонювати клієнтів. Точно також фіксуйте імена та посади людей, з якими доведеться стикатися по роботі.
У перші дні може трапитися так, що роботи вам підкинуть трохи. Тільки не поспішайте в цій ситуації розкладати в комп’ютері пасьянс. Спробуйте створити хоча б видимість роботи, а ще краще — попрацювати над своїм планом на найближчий час або накидати пару ідей. Але частіше новачка буквально «завалюють» завданнями з усіх боків. Тут важливо не запанікувати і постаратися розсортувати всі завдання за ступенем важливості і за термінами виконання (тому обов’язково уточнюйте терміни).

Опинившись на новому місці, кожен буде намагатися виконувати свої обов’язки добре. Тільки не почніть своїм надмірною ретельністю доводити всім, що ви найкращий співробітник. Довго працювати з максимальною віддачею у вас не вийде, продуктивність рано чи пізно впаде, і нехай це відбудеться непомітно для роботодавця.
Обережніше будьте з висловлюванням нових ідей. Найоптимальніше завдання в цей період — сумлінно робити свою справу і буквально вбирати в себе все, що відбувається.

Налагодити відносини
Якщо ви думаєте, що вам вдасться пережити випробувальні терміни на новій роботі на одній тільки «голої» демонстрації професіоналізму, ви глибоко помиляєтеся. Не менш важлива перевірка на ужівчівость в колективі.
Щоб вправно «вписатися» в задані умови, в перший час якомога менше виділяйтеся, «злийтеся з середовищем». Це стосується буквально всього, починаючи з дрес-коду і закінчуючи існуючими традиціями цього колективу.
Приміром, не поспішайте своє робоче місце з першого дня обставляти фотографіями або м’якими іграшками. Придивіться спочатку до столів інших колег — раптом тут це не прийнято. Одягайтеся стильно, але не зухвало. Якщо інші співробітники покличуть обідати на загальну кухню — погоджуйтеся обов’язково. Неформальні відносини дуже сприяють налагодженню дружніх зв’язків. З цією ж метою можна влаштувати маленьке свято на честь свого приходу, але тільки якщо є така традиція.

У будь-якому колективі знайдеться сама чуйна і контактна жінка — її-то і беріть собі в союзники. Питань спочатку виникне безліч, тому вам потрібна людина, яка на них відповість і покаже, де туалет, нарешті. При цьому самі сильно не прив’язуйтесь до свого провідника, поки не з’ясуєте, яка в нього репутація. З часом ви неминуче приєднається до якої-небудь угрупованню, а поки що зберігайте нейтралітет. Деякі новачки хвилюються в новому колективі і починають вести себе неправильно: або сильно замикаються, або, прагнучи здатися «своїми в дошку», занадто насідають. Треба знайти золоту середину в спілкуванні з колегами — вести себе по відношенню до всіх рівно, привітно і доброзичливо. Чи не набивайтеся у друзі до начальника — колектив вам цього не пробачить, а хороший начальник не оцінить. А знаєте, що він оцінить неодмінно? Все-таки вашу старанність і результативність.

За три місяці, поки триває ваш випробувальний термін на новій роботі, ви не тільки намагаєтеся втриматися на місці — ви починаєте створювати власну репутацію. Від неї важко буде позбутися, якщо ви пройдете, випробування не надто вдало, зате в разі успіху хороша репутація запрацює на вас.

Заборонено: спізнюватися, затримувати виконання завдань; в розмовах із співробітниками на кухні занурюватися у подробиці свого особистого життя; вступати в коаліції, змови; відмовлятися від участі у спільних заходах; обговорювати начальство і колег; лізти зі своїм статутом у чужий колектив; користуватися телефоном в особистих цілях.
Не думайте, що тільки ви протягом трьох місяців проходите «випробування на міцність». Одночасно з вами його проходять і новий колектив, і ваш начальник. Це вдалий період для того, щоб і вам визначитися: наскільки підходять ці умови роботи, здорові чи стосунки в колективі, чи не затримується зарплата і т. П. Будьте начеку- деякі роботодавці наймають співробітників на випробувальний термін і за мінімальну зарплату, а, отримавши від працівника максимальну віддачу, через 3 місяці повідомляють, що «ви не підійшли». Не погоджуйтеся на занижений оклад під час випробувального терміну — він може бути менше, але не більше ніж на 30%. Трапляється, що кількість обов’язків не відповідає окладу, тому наприкінці терміну поцікавтеся своїми перспективами.

Придивіться до колег — прийняв вас колектив або відкинув. І якщо вас істотно не влаштовує нова робота, сміливо відмовляйтеся від співпраці!