Професійний розвиток та професійна кар’єра


Кар’єра … Всіма правдами і неправдами ми досягаємо успіху. Звичайно, можна ВНЗ — «вийти успішно заміж», але і це не буде достатньою гарантією виживання. Тому все більше число жінок розуміють: тільки професійний розвиток та професійна кар’єра врятують їх від чоловіка-деспота і грошових проблем.


Адже насправді тільки знання — той багаж, який і не важкий, і завжди знадобиться. А значить, професія мами повинна бути не єдиною. А вже сама кар’єра може бути і неспішної, і стрімкої …

Виживання в сучасному світі, на відміну від давнини — питання того, наскільки ти потрібна іншим людям. А щоб зробити цей процес максимально приємним — досить володіти не тільки затребуваною, а й приємною професією. Зайняти себе цікавою справою і одночасно отримувати гроші для існування і маленьких задоволень, ростити дітей і при цьому рости самої — що може бути краще для жінки?

Скляна стеля

На жаль, у більшості випадків не «начальники-упирі» зупиняють честолюбну жінку на шляху професійного розвитку та професійної кар’єри, а самі робітниці. Часто достатньо невеликого тиску на них або натяку, що вона, мовляв домоглася цієї посади «відоме як». Заздрісники є завжди, крім тих випадків, коли заздрити нічому. Тому не варто орієнтуватися на тих, хто нижче — вгорі ще повно незайнятих або зайнятих непрофесіоналами сходинок.

Суворий відбір, якому піддають жінок не тільки HR, а й самі колеги — своїми жартами та жартами — це саме те «сито», через яке варто пройти жінці. Плануючи професійний розвиток і професійну кар’єру, варто заздалегідь навчитися гідно відповідати і колегам-заздрісникам, і шефам всіх мастей. Адже від того, наскільки жінка-професіонал зможе відстояти свою точку зору, часто і залежить її кар’єра.

Чоловік винаходить — жінка виконує

Жінки славляться відмінними виконавцями готових розпоряджень. Вони готові до монотонного праці, виконання повсякденних завдань. А от чоловіки чекають «з неба зірок». І якщо у жінки є певна професія, вищу або середню спеціальну освіту — то в рамках певної сфери їй буде легше удосконалюватися. А значить, професійний розвиток та професійна кар’єра — в її руках!

Але як тільки з супер-мега-лікаря або інженера-вентиляционщиков жінка намагається «прорватися» до керівних посад — тут і вступає в дію величезний, архаїчний і скрипучий наскрізь проржавілими деталями механізм. Жінка = кірсі, кюхе, кіндер. Чоловік = досягнення, винаходи, кар’єра, гроші-влада. Але професійний розвиток та професійна кар’єра не повинна обмежуватися лише окремої областю! Та й заробітна плата у завідувача відділенням вище, ніж у лікаря-терапевта або медсестри з лабораторії.

Стереотипи мислення

Вершини кар’єри жінці заважають досягти стереотипи і власне ті, хто ними мислить. Мовляв, кар’єра, управління — все це не жіноча справа. Особливо неохоче пускають жінок в ті сфери, де йде розподіл фінансів та управління ними.

І все ж стереотипи є не тільки в головах тих, хто приймає рішення про місце роботи жінки. Самі працівниці теж часто самі себе обмежують. Тому має сенс частіше читати Форбс і вишукувати імена жінок-мільярдерок (жарт :)

Які вони — жінки на вершині кар’єри?

Насправді жінкам-керівникам, жінкам, допущеним до святая святих — фінансів та управління — притаманні одні й ті ж риси. Спробуємо розібратися, які вони — жінки, «покус» на саме чоловіче, що тільки є в цьому світі — на владу, управління і гроші.

Отже, є чоловіки, які зовні схожі на жінок, але є й жінки, які внутрішньо схожі на чоловіків.

Їм характерні:

— Дисципліна, внутрішня впевненість, готовність відстоювати свої переконання і правоту

— Відповідальність не тільки за власні рішення або виконання, а й за весь ланцюжок, по якій проходить проект

— Інтерес до своєї галузі, вміння і бажання вдосконалюватися

— Активність і динамічність, бажання не сидіти на «тепленькому місці», а досягати, робити щось нове

— Готовність присвячувати своїй роботі багато часу, не ухилятися від вирішення проблем, а самій братися за їх вирішення, ініціативність.

Шлях до вершин: особливості

Звичайно, в тій галузі, де працює така жінка, нерідко існують свої особливості. Може вважатися, що жінка непридатна для керівної ролі. Або не може бути хорошим програмістом — і на багато десятиліть жінці уготована тяжка доля — животіння в низькій посаді.

Але буває й так,
що інші емансиповані дами заважають і протидіють кар’єрному зростанню. Наприклад, мені відомий випадок, коли жінка прагнула до вершини наукової кар’єри, але їй будували всілякі перешкоди вже знаходяться там … жінки! Мовляв, в нашій республіці вже є цілих три доктори наук — і четверту жінку ми не потерпимо! Але в цілому це зводиться до загальної конкуренції і боротьбі за «місце під сонцем».

Тому складно заздалегідь оцінити, які особливості роботи очікують жінку в міру просування до вершини Олімпу. Але якщо вона зібрана, веде чіткий облік зробленому, розвивається, чи не закрився в своїй «шкаралупі» (це я вмію, а от далі — ні-ні!) — То рано чи пізно кар’єрне зростання відбудеться. І більше того — керівники досить насторожено ставляться до тих, хто претендує на зарплату і посаду значно нижче своїх достоїнств — досвіду, вмінь, освіти.

Можна — швидко, можна — не поспішаючи. Головне — Діяти!

Свого часу мені сподобалася фраза: «Кожне підняття дупи з дивана загрожує отриманням грошей». Те ж саме стосується до кар’єрі. І якщо ви ще не зовсім розумієте, куди виводить вас доріжка кар’єрного і професійного зростання, то має сенс бути просто активної і зацікавленої у своїй роботі — для невеликих успіхів цього достатньо. А далі життя підкаже, як планувати свій професійний ріст.