Як підвищити авторитет на роботі після пліток

Є багато методів, здатних підвищити наш рейтинг на роботі. Хтось студіює книги з психоаналізу та економіці, хтось не «вилазить» з тренінгів. Ну а деякі вважають за краще перевірені «бабусині кошти». Наприклад, розпускають … плітки. Про те, звідки беруть свій початок плітки і про те, як підвищити авторитет на роботі після пліток і піде мова нижче.


Як ви поставитеся до того, якщо дізнаєтеся, що колеги поширюють про вас на роботі неприємні плітки? Захочете поставити на місце кривдника? Звільнитеся? «Не робіть різких кроків, — радять психологи, — і зберігайте спокій». Спочатку ви повинні зрозуміти, що чекати від плітки — користі (не дивуйтеся, плітки часом сприяють нашому кар’єрному росту) або шкоди. І виходячи з цього діяти.

ПРО КОРИСТЬ ЧУТОК

Згідно з опитуваннями, 79% людей вважають плітки виключно шкідливим винаходом людства. Мовляв, наклепники часом придумують таке, що підриває особистий авторитет всерйоз і надовго. Однак плітка іноді може послужити вам добру службу. Чаші всього об’єктом для всіляких пліток стають різного роду знаменитості: актори, співаки, політики та інші публічні люди. Багато хто з них відносяться до пересудам і чуткам спокійно, розуміючи, що будь плітка — відмінна реклама, яка допомагає підігріти інтерес до своєї персони. Тому часто-густо представники шоу-бізнесу «випадково» роняють фрази про майбутнє заміжжя, розлучення, вагітності, покупці будинку та ін. Або навіть спеціально придумують «легенди», запускаючи їх в засоби масової інформації. Логіка проста: люди обговорять між собою подробиці особистого життя співака чи актора, а потім підуть і куплять квитки на його концерт (вистава), щоб побачити на власні очі предмет їх обговорень. Ось і виходить, що популярність в чималому ступені «підживлюється» чутками, чутки допомагають підвищити авторитет.

Однак плітки вигідні не тільки зіркам. Як показують дослідження, 65% людей не заперечують і навіть в якійсь мірі сприяють поширенню про них на роботі різних чуток. Навіщо вони це роблять?

  • В результаті експериментів, проведених психологами, вдалося встановити, що людина, про яку «циркулює» маса чуток, швидше виявляється на очах у начальства, ніж тихоня-товариш по службі, про кого ніхто з колег навіть не згадує. І тут вже все залежить від «обмовленого». Якщо він покаже себе з хорошого боку, премія або навіть підвищення на посаді йому гарантовані.
  • Інший варіант підняття рейтингу за допомогою плітки — піти на невелику хитрість, «прохопившись» в приватній бесіді з колегою, що страждають нетриманням мови (а краще, якщо ця людина одночасно наближений до начальства), що вас звуть в конкуруючу фірму і пропонують більш високий оклад.
  • Втім, обережність не завадить: подібний трюк працює далеко не завжди — потрібно бути абсолютно впевненим у тому, що інформація дійде до боса і що він не захоче з вами розлучатися ще до того моменту, як вас «запросять на роботу» конкуренти.
  • Саме плітки часто допомагають новачкам адаптуватися в колективі. Статут нескінченно обговорювати під час «перекурів» внутрішні проблеми, вони із задоволенням беруться «просвіщати» новенького. Правда, новобранцеві в цій ситуації слід поводитися дуже обережно. Так, раз вам повідомляють відомості, які, за ідеєю, не повинні розголошуватися, вам надають довіру. Але чим за цю довіру доведеться заплатити? Можливо, одна з існуючих в колективі «угруповань» вас вербує, щоб використовувати в своїх цілях? Або вас «перевіряють на вошивість»: втягніть ви в плітки або устоїте? Психологи рекомендують проявити стриманість: вислухайте, що вам говорять, однак після цього постарайтеся перевести розмову на іншу тему.
  • Будь плітка — інформація для роздумів. А будь-яка інформація — цінність. Із службових пліток можна дізнатися, які негласні правила гри в колективі, чого, чекають від вас, а яка поведінка під забороною, хто користується авторитетом, а хто — аутсайдер тощо.

ВСЕ НА ОДНОГО

Проте частіше плітки приносять все-таки не користь, а шкоду, притому чималий. Іноді вкрай важко домогтися підвищення авторитету на роботі після пліток. Відомо багато випадків, коли плітка псувала репутацію людини надовго і всерйоз. Тому, якщо ви зрозумієте, що ваша особистість на роботі викликає найнеймовірніші чутки, що не розслабляйтеся, тримаючи на всякий випадок в голові «план-перехоплення».

  • Припустимо, ви дізналися, що хтось із колег поширює негативну інформацію про вас (можливо, навіть помилкову). Задумайтесь: наскільки великий авторитет пліткаря? Один чи він налаштований проти вас або у нього є союзники? Чим вам загрожує поширення чуток? Цілком можливо, що цій людині немає до вас ніякого діла і що ви випадково потрапили під «вогонь». У такому випадку постарайтеся надалі поменше відвертими як із самим пліткарем, так і з його «наближеними».
  • Відчувши, що хтось із членів колективу «точить на вас зуб» (але ви розумієте, що це особиста неприязнь, і тільки), можна і не з’ясовувати стосунки з ним тет-а-тет, якщо вам неприємно розгляд. Цілком достатньо стати більш уважним до своїх обов’язків, працювати так, щоб вас не було в чому дорікнути. Може бути, ви трохи розслабилися, а пліткар просто хоче використати ситуацію у своїх інтересах? Так не дайте йому жодного шансу!
  • Останнім часом в нашій країні все чаші доводиться стикатися з явищем, досить поширеним на Заході, — моббінгом (свідоме виживання з колективу одного зі співробітників). І основна зброя в боротьбі всіх проти одного — плітка. Усвідомивши, що ви потрапили під перехресний вогонь кількох членів колективу, гарненько подумайте: чи готові ви боротися або краще пошукати іншу роботу? Якщо ви вирішили боротися за своє місце до кінця, постарайтеся розібратися, хто керує «військовими діями». З призвідником «заворушень» психологи радять поговорити безпосередньо, з’ясувавши, що його не влаштовує. Якщо розмова по душам не допоміг, цілком припустимо звернутися за підтримкою до шефа, попередньо склавши список «диверсій» проти вас. Не переживайте, це не підлий і не жорстокий метод боротьби з чутками, а цілком адекватний. В одному з міст Колумбії, наприклад, за розпускання чуток можна загриміти за грати на цілих чотири роки! Мер міста вирішив, що це справедливе покарання для тих, хто свідомо паплюжить честь і гідність колумбійських громадян.

Пліткарі: везунчики АБО НЕВДАХА

Що можна сказати про тих, хто не став жертвою чуток, а сам їх регулярно складає? Ймовірно, він задоволений своїм становищем, адже в багатьох колективах «контролер чуток» користується репутацією явного або неформального лідера. Він легко може підвищити авторитет на роботі будь-якого із співробітників, так само як і звести його нанівець. Талант добувати потрібну інформацію цінується багатьма. Пліткар завжди в курсі, чи виплатять вчасно зарплату, належить чи в найближчому майбутньому скорочення штатів, чи збирається шеф влаштувати «рознос» на завтрашній нараді … До нього постійно звертаються за порадою чи з проханням «просвітити» різні люди, і йому це лестить. Та й начальство, як правило, дивиться на «головного пліткаря» прихильно, адже саме він інформує про те, що хтось із співробітників хоче звільнитися або лягти в лікарню, тим самим попереджаючи численні аврали і непередбачені ситуації на роботі. Але, швидше за все, «добувати» відомості пліткаря спонукає не проста цікавість, а серйозні психологічні проблеми. Так, на думку американського професора психології Р. Рос-ноу, найчастіше плітки придумують люди, не впевнені в собі, що потребують регулярному підтвердженні власної значущості, правильності скоєних ними дій. Часом вони самостверджуються за рахунок інших, применшуючи здатності оточуючих і перебільшуючи свої. Так їм вдається підвищити свій авторитет на роботі за допомогою пліток. Для цього плітка, як ви розумієте, ідеальний інструмент. Найбільш злісні пліткарі «водяться», за даними дослідників, серед лікарів, педагогів, психологів, соціологів, фахівців з реклами та журналістів. Однак долі пліткарів не позаздриш: незважаючи на те, що вони завжди оточені людьми, вони рідко користуються їх щирою любов’ю і повагою. У них немає друзів і у важкий період їм нізвідки чекати допомоги.