Відносини в рідному робочому колективі

Вік, стать — ці важливі характеристики, часом настільки хвилюючі відділ кадрів, можна занести не тільки в особову справу окремого співробітника, а й цілого трудового колективу. Відносини в рідному робочому колективі можуть проявлятися у всіх по-різному.


У будь-якій команді внутрішні взаємини мають свої особливості. Якщо їх не враховувати, то можливі непорозуміння і конфлікти різного масштабу. Щоб вони не зіпсували вам враження від роботи, розберемося, як поводитися, якщо доля закинула вас в …

Чоловічий колектив

Тут панують конкуренція, прагнення до домінування і висока зосередженість на результаті роботи. Немає місця сантиментів і емоціям, зате наявний пристрасть до міцних виразів і незрозуміле для нас бажання обговорювати важливі питання в абсолютно не придатних для цього місцях.

Як поводитися:

Не робіть акцентів на відносинах в рідному робочому колективі на різниці підлог. «Я ж жінка» — не аргумент у суперечці, особливо якщо ви хочете зробити на цьому місці кар’єру.

Спроби перейняти чоловічі звички, щоб стати «своїм хлопцем», не додадуть вам поваги, а виставлять у смішному вигляді.

Без сліз! Позиція жертви у чоловіків не викликає бажання вести себе більш гідно чи справедливо. Скоріше, вона спровокує агресію або страх, і уникнення.

Протягом робочого дня знайдіть час і постарайтеся поспілкуватися з жінками на «вільну тему» хоча б по телефону. Постійне перебування серед представників протилежної статі — це стрес.

Жіночий колектив

Для «квітника» і відносин у рідному робочому колективі характерні постійні розмови і обговорення, емоційні сплески і домашні пиріжки до чаю. Незалежно від серйозності і відповідальності роботи особисті відносини надзвичайно важливі для нас. А вже образи в жіночому колективі поширюються на всі області.

Як поводитися:

Буває, що дружба роботі не заважає. Але в жіночих колективах це рідкість. Тому обмежтеся просто хорошими відносинами.

Не беріть участі в плітках і не дозволяйте, щоб особисте ставлення до колеги заважало виконувати роботу.

Вибачайтеся. Часто і навіть у тих випадках, коли особливої ​​провини не відчуваєте. «Вибач, розумію, що тобі це зауваження неприємно, але …» Жінки цінують особистісний підхід.

Колектив однолітків

У всіх приблизно однаковий досвід і погляди на життя. Це дає відмінні шанси на створення згуртованої у всіх сенсах команди. Єдине, що затьмарює трудові будні, — заздрість. Якщо той, хто рівний тобі за освітою, віком і стажем, домагається раптом великих успіхів, ні-ні та промайне думка: «А чому не я?»

Як поводитися:

Відривайтеся від колективу! Рада стосується безпосередньо роботи. У групі ровесників дуже сильний дух конформізму (прагнення бути «як всі»), і проявити себе в таких умовах буває досить важко. Чим більше обов’язків ви будете виконувати індивідуально, тим краще. Обговорюйте роботу на стороні. З тієї ж причини (занадто високе почуття єдності) колектив однолітків може сильно тиснути на кожного окремого співробітника. Ви і не помітите, як прийняли рішення, по тому що «всі так порадили». Тому пропозиції керівництва або виниклі складнощі обговорюйте, спочатку з сім’єю або друзями.

Не обговорюйте виробничі питання всією командою. Краще нехай кожен напише на аркуші свою думку, а потім зачитає вголос. Таким чином, ви уникнете так званого огруппленія мислення. Для зростання колективу і кожного окремого співробітника це дуже важливо.

Змішаний колектив

Чоловіки і жінки в багатьох випадках можуть бути один для одного прикладом. У таких відносинах в рідному робочому колективі є і напористість, і м’якість, і діловий підхід, і емоції. Заважає дискримінація: їй, за статистикою, піддається майже 40% жінок, які працюють у змішаних колективах.

Як поводитися:

Поставтеся до дискримінації, як до чогось … абсолютно природного. Постійне почуття несправедливості і жалості до себе — вірний спосіб отримати нервовий розлад і соматичні захворювання.

Час від часу обговорюйте питання дискримінації з жіночою частиною свого колективу. Краще з іронією і в напівжартівливій формі.

Тяга до корпоративів в змішаних групах дуже велика. Хоча б зрідка беріть з собою партнерів, щоб ті переконалися: загрози сім’ї немає.

Різновікової колектив
У таких колективах часто складаються продуктивні і по-сімейному добрі стосунки. «Вона мені як мама, завжди вислухає, порадить», «Така мила наївна дівчинка, хочу застерегти її від помилок, поділитися своїм досвідом». Але з тієї ж причини в різновікових колективах з’являється простір для маніпуляцій.

Як поводитися:

Уникайте грубих виразів, що стосуються віку колег. Люди болісно сприймають те, що не в силах змінити.

Ретельно вибирайте компліменти. Зріла дама може дуже образитися на начебто «приємне» зауваження: «Ви відмінно виглядаєте! Напевно, новий anti-age крем?»

Не піддавайтеся на маніпуляції. «Ви ж старші, досвідченіші, ви краще впораєтеся з цим», «Шеф посилає у відрядження, але ти молодший, напевно, не відмовишся поїхати замість мене?» Ви всі в рівних умовах, і ви — співробітники. За рідкісними винятками вік не повинен впливати на ділові відносини.