Де краще працювати — у великій корпорації або маленької компанії?


Величезні корпорації зазвичай асоціюються зі стабільністю, престижністю, високою заробітною платою. Однак не кожен готовий працювати у великій компанії, воліючи маленькі приватні фірми. У кожної компанії свої плюси і мінуси, і вибирає кожен місце роботи, виходячи з власних особливостей і потреб. Коли людина йде на роботу, йому важливі не тільки кар’єра і зарплата, а й колектив, місце розташування та інші умови роботи. Комусь важлива причетність до великого бізнесу і ім’я відомої міжнародної компанії на візитці, а комусь дружний колектив і свобода дій. Пропоную розглянути плюси і мінуси роботи у великих і невеликих компаніях.

Зарплата

Багато студентів мріють після інституту влаштуватися на роботу у великі компанії з відомими іменами — в тому числі й тому, що розраховують на великі зарплати. Однак тут їх чекає здивування — платять зовсім нечувані гроші. При цьому оклади на певні позиції, як правило, жорстко прописані. Тобто якщо ви прийшли працювати фахівцем у велику компанію, наприклад, за 1000 доларів, то навряд чи вам світить більше до тих пір, поки вас не підвищать на посаді. У подібній компанії доведеться спочатку попрацювати за досить невелику суму — на перспективу. Зате, зайнявши одну з провідних позицій, можна отримувати дійсно великі гроші.

У маленьких компаніях все не так однозначно — зарплати можуть бути як вище середнього, так і зовсім маленькими — залежно від успішності і роду діяльності фірми. Крім цього, в маленьких фірмах частіше видають «сірі зарплати». Це варто враховувати тим, хто хоче взяти кредит або, наприклад, полетіти відпочивати за кордон (для в’їзду в деякі країни потрібна довідка про те, що дохід вище певного рівня). Правда, обидва даних пункту легко переборні. Багато фірм, що ведуть сіру бухгалтерію, легко пишуть в довідках для посольств реальну зарплати, а банки все частіше враховують неявні доходи.

Кар’єрний ріст

Можливостей кар’єрного зростання у великій компанії, звичайно, більше — є, куди рости. Провідний спеціаліст, начальник відділу, начальник департаменту. Тут досить складно сидіти по 2-3 роки на одній посаді: людина, сумлінно виконує свої обов’язки, швидше за все, буде переведений на вищу сходинку.

Керівників, залучених «ззовні», тут небагато, в основному, топ-менеджери і які-небудь рідкісні фахівці, яких складно знайти і доводитися «перетягувати» з інших компаній. Велика частина керівного складу середньої ланки вирощена все-таки всередині компанії.

У маленькій компанії може статися так, що старше за посадою, наприклад, менеджера з реклами — тільки генеральний директор, він же власник компанії. Зайняти його місце не представляється можливим. Інша справа, якщо компанія почне рости і розвиватися — тоді ви зможете зайняти одну з провідних посад і говорити, що стояли біля витоків компанії. Якщо проявити себе творчо, знайти нестандартні рішення, можна зробити прямий вплив на розвиток і зростання компанії, і необов’язково довго йти до цього, методично піднімаючись по сходинках кар’єрної драбини.

Обов’язки

Великі корпорації зазвичай практикують чіткий поділ праці. За кожним закріплена певна функція, і саме за виконання цієї функції людина і несе відповідальність. Нерідко також великі компанії створюють спеціальні комп’ютерні програми для роботи — працівників вчать працювати в спеціально розробленої під потреби компанії програмою, яка навряд чи стане в нагоді їм коли-небудь в іншому місці.

Нерідко люди, що працюють над однією справою, навіть не дуже чітко уявляють обов’язки один одного. Жорстке поділ праці дуже ефективно для роботи компанії, але не завжди вигідно для кар’єри певної людини. Однак повна зосередженість на одній ділянці роботи дозволяє відточити свій професіоналізм.

В одній з компаній, де я працювала (рекламне агентство всього з восьми осіб) дівчина поєднувала обов’язки дизайнера і системного адміністратора. При цьому обов’язки офіс-менеджера були поділені між усіма співробітниками: хтось замовляє воду, хтось поливає квіти, а хтось займається закупівлею канцелярського приладдя. Коли захворіла прибиральниця, ми навіть по черзі мили підлогу, а генеральний директор не гребував спуститися вниз і допомогти що-небудь розвантажити.

Складно однозначно сказати, добре це чи погано. З одного боку, навчитися яким-небудь новим навичкам завжди корисно. З іншого — далеко не у всіх сферах діяльності хочеться здобувати досвід. Та й зосередитися на виконанні своїх обов’язках, постійно відволікаючись на щось інше, складніше.

Колектив

Багато цінують маленькі компанії за теплі, практично «сімейні» відносини. Дійсно, коли кілька людей довгий час перебувають пліч-о-пліч один з одним, складаються близькі стосунки. Однак якщо відносини раптом не заладилося, така «близькість» може обернутися величезним мінусом. Тут немає маси людей з різними думок. Коли багато людей з різними думками, неважко знайти союзників, а коли поруч тільки кілька людей, можна всіх налаштувати проти себе.

Великий колектив багатий також і багатою соціальним життям. Тут частіше з’являються нові люди і йдуть старі, ширше коло знайомств. Для багатьох жінок важлива також можливість попліткувати, обговорити, хто в що одягнений і продемонструвати себе. В офісі багато хто проводить мало не половину свого життя, і всі ці соціальні аспекти для багатьох дуже важливі. Крім того, влитися у великий колектив, де люди приходять, відходять і змінюють посади, легше, ніж у сформований колектив з 7-8 чоловік.

Корпоративна етика

Не варто забувати про те, що у великих компаніях обов’язкове корпоративна етика, нерідко офіційно прописана в Статуті. Вона може існувати і в маленьких приватних компаніях, але набагато рідше, і, як правило, не така сувора. Тут навряд чи оштрафують за появу в офісі в джинсах або за розпивання чаю на робочому місці. До того ж, у невеликій фірмі легше домовитися начальником про вільний графік або відпроситися у своїх справах.

Отже, спробуємо виділити переваги різних компаній

Переваги роботи у великій компанії:

  1. Кар’єрний ріст.
  2. Фінансова стабільність.
  3. Соціальний пакет, офіційна зарплата, дотримання трудових норм.
  4. Престижність «гучного» імені.

Переваги роботи в маленькій компанії:

  1. Можливість швидко проявити себе
  2. Більш вільне ставлення до графіку роботи, відсутність строгих корпоративних правил.
  3. Причетність до кінцевого результату роботи компанії.
  4. Різноманітний досвід.

Кому що підходить?

Однозначної відповіді, що ж все-таки краще — велика компанія чи маленька — дати неможливо. Як говоритися, що росіянину добре, то німцю — смерть. Корпорації з чіткою ієрархією і прописаними в статуті обов’язками гарні для людей, що люблять розмірене, впорядковане життя.

Ці люди потребують стабільності та впевненості у завтрашньому дні, люблять, щоб все було чітко прописано, і розраховують на повільне, але вірне просування по кар’єрних сходах.

Для людей творчих і вміють знаходити нестандартні рішення підходять маленькі фірми. Тут вони можуть проявити себе досить швидко, навіть не піднімаючись на керівні посади — запропонувати цікаву схему розвитку бізнесу, рекламу, щось незвичайне, що дозволило б розвивати компанію.

Такі люди цінують індивідуальний підхід до роботи, шукають нестандартні шляхи і не готові відчувати себе «гвинтиком» у великій машині. Їм потрібно мати власний підхід до роботи, а не просто дотримуватися інструкції.

Люди всі різні, і компанії теж різні. Перш ніж шукати нову роботу, проаналізуйте власні потреби і здібності, і вперед — шукати компанію «свого розміру».

lipstick.ru