Жінка та кар’єра — положення гендерного менеджменту


Сьогодні практично кожній жінці доводиться робити такий складний вибір: досягти професійних висот або відкласти просування по кар’єрних сходах і присвятити себе сім’ї і дітям. У кожного з цих шляхів є позитивні і негативні сторони, плюси і мінуси, які необхідно брати до уваги. Наша тема сьогодні: «Жінка і кар’єра: положення гендерного менеджменту».

Традиційно жінка берегиня і оплот домашнього вогнища, але в сучасному суспільстві ця функція стає всього лише однією гранню жіночого буття. Жінки проявляють себе у всіх сферах життя, домагаються успіху, будують кар’єру. При такому розкладі сім’я неминуче відходить на другий план, а діти з’являються тільки до 35 років. Це мінус, тому як лікарі рекомендують народжувати першу дитину не пізніше 30 років через можливих ускладнень для мами і малюка. Зате жінка, яка вирішила спочатку зробити кар’єру, а потім вже заводити дітей, впевнена у своєму матеріальному становищі і може дати своїй дитині все найкраще.

Якщо ж у жінки вже є дитина і вона робить вибір на користь кар’єри, то ситуація складається трохи інша: дитину припадає «доручати» бабусям, нянечкам, віддавати в групу продовженого дня і т.д. У результаті дитина більшу частину часу не бачить маму, йому бракує тепла та уваги. Плоди такого виховання не втішні: дисгармонія у відносинах батьків і дітей, негативний мікроклімат у сім’ї, самотність і замкнутість дітей. Така поступка на користь кар’єри не принесе нічого позитивного.

Жінка нарешті відчула, що роботодавці більше не вирішують між чоловіком і жінкою. Шанси рівні, але ось утримати позиції просто неможливо, якщо ти вирішила завести дітей, адже як мінімум кілька місяців тебе не буде в строю, а за цей час ситуація може змінитися не в твою користь.

Інша ситуація, коли жінка народжує дитину відразу після закінчення інституту, теж не позбавлена ​​своїх мінусів. По-перше, відразу після навчального закладу важко влаштуватися на хорошу роботу, а якщо на руках маленька дитина — то взагалі неможливо. Перспектива жити на виплати на дітей не здається вражаючою.

Дуже часто жінки бояться втратити своє робоче місце через вагітність і народження дитини. Для роботодавця вагітність співробітниці зовсім не радість, а зайвий головний біль. Тому нечесний роботодавець спробує всіма правдами і неправдами звільнити вагітну. Однак кожна з нас має знати, що за чинним законодавством жінку «в положенні» звільнити не можна! Це безумовний плюс.

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка відчуває себе «відірваної» від подій, що відбуваються на роботі, в колективі. Є вихід — брати роботу «на дім». Такий варіант ідеальний для представниць творчих професій. Наприклад, якщо жінка працює дизайнером, вона з легкістю може працювати над замовленнями будинку в ті хвилини, коли дитина спить або грає. Таким чином, можна вбити двох зайців: зберегти професійні навички і більше часу проводити з дитиною.

Отже, плюси і мінуси відомі. І все-таки, який зробити вибір: спочатку обзавестися дітьми, а потім вже дертися вгору по кар’єрних сходах чи навпаки? Якщо цей вибір буде стояти перед вами, пам’ятайте, що найщасливіші жінки — ті, які знайшли золоту середину і змогли поєднати турботу про сім’ю і кар’єрний ріст. Це важко, але досяжне. Просто не потрібно все звалювати на себе: попросіть близьких людей вам допомогти. Саме тоді дві чаші терезів: «сім’я» і «кар’єра» прийдуть в рівновагу.