Як тримати дистанцію у відносинах з колегами

Людям, які всерйоз захоплені кар’єрними справами, нерідко доводиться стикатися з так званими неформальними відносинами в колективі. У західних компаніях спільні чаювання, службові романи чи інші особисті відносини на роботі не заохочуються, а десь навіть присікаються.


У російських компаніях, навпаки, неформальним відносинам може приділятися багато часу.

Розмови в курилці, за чаюванням або на корпоративній вечірці можуть стати основою прийняття важливого рішення. І якщо їх уникати, то можна залишитися осторонь від серйозних проектів або важливих змін. В той же час занадто близькі відносини з колегами можуть зашкодити справі. Адже втрачається об’єктивність в оцінці роботи співробітника, та ще й можуть домішуватися особисті образи чи конфлікти.

Особливо нелегко буває таким людям, які націлені на результат, а їхній роботі заважають нескінченні посиденьки і запрошення обговорити особисті питання співробітників. Від подібних проблем частіше страждають чоловіки. Жінки у відносинах з колегами інколи вимушені тримати дистанцію з інших причин. Нерідко це буває пов’язано з чоловічим шовінізмом на роботі.

Це тільки на перший погляд здається, що жінки домоглися рівноправності з чоловіками. Варто якійсь жінці проявити свої амбіції на роботі, як у неї тут же оголошується якась кількість противників серед колег чоловічої статі. У відносинах з ними можуть виникнути непотрібні емоції, конфлікти і напруга різного роду. Один з поширених способів осадити амбітну і сильну конкурентку для чоловіка — скорочення дистанції в спілкуванні. Вражений у своєму самолюбстві чоловік-кар’єрист може ні перед чим не зупинитися у намаганні обійти суперницю.

Так що питання про те, як тримати дистанцію у відносинах з колегами, для жінки нерідко — це питання життя і смерті. А якщо говорити офісним мовою — питання скорочення або підвищення. Для того, щоб не потрапити на вудку досвідченому інтриганів, потрібно просто знати основні прийоми, які чоловіки використовують проти жінок у бізнесі.

Нерідко чоловіки напускають видиме добродушність і прийняття ідей жінки тільки для того, щоб зрозуміти хід її думки. Вони запросто можуть видати ідею колеги за свою, якщо бачать, що ідея цінна. Багатьох жінок це бентежить і деморалізує. Однак не варто здаватися. Треба прийняти як факт, що така поведінка чоловіків дуже типово і поширене. Тримати дистанцію у відносинах з ними часом важливо лише заради того, щоб уникнути можливості подарувати цінну ідею конкуренту за можливе підвищення або премію. Ви завжди маєте право скористатися чоловічими стереотипами про жіноче непостійність і запропонувати колезі в якості своєї ідеї яку-небудь «качку». А по-справжньому цінні думки залишити для публічних нарад, де ваше авторство буде відзначено багатьма.

Хороші приклади того, як тримають дистанцію у відносинах з колегами жінки, ми отримуємо з Америки та Європи. Там давно були вивчені питання утиски жінок в офісі. Причому не тільки з боку сексуальних домагань, що призвело до скляних стін або до перегородок замість стін в офісі. Ця тема була вивчена і з точки зору того, як чоловіки явно або неявно протидіють руху жінки по кар’єрній драбині. Один із способів такого помиканія колегою для чоловіків є дрібні доручення, які не підходять за статусом жінці-керівнику. Наприклад, це можуть бути прохання зробити каву або сходити на склад за скріпками. Звичайно, ви можете це для них зробити. Але тільки в тому випадку, якщо вмієте поставити справу так, що і ваш колега на інший день зробить каву для вас або принесе папір для принтера. Якщо ж у вас не вистачає духу чинити так у відносинах з чоловіками, тоді просто відмовляйтеся від дрібних доручень, посилаючись на зайнятість або на те, що це не входить у ваші обов’язки.

Справедливості заради варто відзначити, що проблема дистанції у відносинах з колегами мучить не тільки жінок. Чоловіки ще частіше страждають від неї, якщо працюють у жіночому або змішаному колективі. Ні що так не виводить чоловіка з себе, як необхідність слухати розмови колег про дитячі насморках і сімейних проблемах. Якщо ж чоловік не включається в розмову або навіть проявляє агресію і нетерпіння, він може отримати ще більш складний клубок проблем. Напевно, зовсім уникнути таких розмов складно. Але можна ставити умови жіночої частини колективу про те, щоб такі розмови підтримувалися тільки під час чаювань, або не на території кабінету, а в курилці або їдальні.

Бувають і ситуації, коли тримати дистанцію з колегами буває просто нереально. Є такий тип організацій, в яких підтримується принцип сімейності. На важливій нараді може зайти мова про весіллях племінників або похоронах улюбленої тітки, і заперечувати в таких ситуаціях буває неможливо й безглуздо. Така атмосфера зазвичай зустрічається в сімейному бізнесі або в маленькій компанії, де всі знають батька-засновника особисто. Якщо ви бачите, що всі, крім вас, готові ділитися один з одним таємницями особистого життя, а вашу відстороненість сприймають вороже, цілком імовірно, що варто пошукати іншу роботу. Адже, відверто кажучи, тримати дистанцію у відносинах з співробітниками буває просто неможливо в деяких типах російського бізнесу.