Виплата допомоги по догляду за дитиною


Згідно з Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам», один з батьків, опікун або родич, які здійснюють догляд за дитиною, в 2012 році мають право на отримання допомоги для догляду за дитиною до півтора років. Тому у роботодавця є право виплати такої допомоги тому з батьків, який вирішив оформити собі відпустку для догляду за дитиною.

Даний посібник непрацюючі особи можуть отримати в організаціях соціального захисту за місцем проживання, з обов’язковою умовою, що вони в цей момент вже не отримують допомогу по безробіттю. Постанова про те, чи буде проведена компенсаційна виплата, повинно бути прийнято в строк не більше 10 днів з того дня, коли були подані документи в адміністрацію підприємства або органів соціального захисту. Якщо працівник працює неповний день або ж працює на дому, то допомога йому має бути представлено у звичайному порядку.

Допомога нараховується на день, наступний за граничним днем, який вказаний в лікарняному листі, виданому за родами і вагітності. З цього ж дня починається відлік відпустки, що видається для догляду за дитиною, яка закінчується тоді, коли дитині виповнюється півтора року. Якщо догляд здійснюється за більш ніж однією дитиною, то все посібники складаються, однак при цьому повна сума допомоги не може бути вище ста відсотків від середнього заробітку і нижче, ніж загальна мінімальна сума даного посібника.

Порядок виплати п особливих у 2012 році

Звертатися за посібником необхідно не пізніше півроку з того моменту, коли дитина досягла півтора років, тобто до того, як йому буде два роки. Якщо даний строк пропущено, то допомога не буде виплачуватися. Відпустка, що видається для догляду за дитиною, жінка може використовувати як повністю, так і частинами. Якщо відпустка був перерваний виходом на роботу, то допомога не може бути отримано. Якщо жінка використовувала відпустку частково, то після виходу на роботу, якщо є намір його відновити, у неї є право на отримання виплат іншої частини. Вона може працювати неповний день, при цьому зберігаючи своє право отримувати цю допомогу. Точно так само посібник зберігається і в тому випадку, якщо нею прийнято рішення про продовження навчання. Весь період відпустки для догляду за малюком додається до загального трудового стажу. Якщо жінка працює на підприємстві, то допомога виплачуватиметься щомісяця в той же день, що і заробітна плата. Якщо місць роботи кілька, то допомога виплачується тим роботодавцем, якого вибере сам одержувач. В даному випадку, якщо допомога призначена одному з роботодавців, то застрахована особа повинна надати довідку про те, що інші страхувальники виплату даної допомоги не виробляють.

Допомога по догляду за дитиною в 2012 році: порядок розрахунку допомоги

З початку 2011 року порядок виплати та нарахування допомоги для догляду за дитиною був змінений. Посібники нараховуються залежно від середнього доходу застрахованої людини, яка розраховується за 730 попередніх днів (тобто за 2 попередніх роки). В середній заробіток включаються будь-які винагороди та виплати, на які робилися страхові внески до ФСС.

Для особи, яка була застраховане і бажає в 2012 році оформити відпустку для догляду за дитям, в розрахунок береться сума нарахувань, неоподатковуваних з початку 2010 до кінця 2011 року. При проведенні підрахунків для кожного року береться середній заробіток загальною сумою, яка не повинна бути більше граничної величини для страхових внесків до ФСС. Межа суми в 2010 році дорівнював 415 тисячам рублів, в 2011 році він зріс до 463 тисяч рублів. Отримані значення складаються, після чого суму ділять на 730, таким чином отримуючи середній заробіток за день.

У 2012 році нижня планка щомісячної допомоги для догляду за дитиною при непрацюючих батьків становить для першої дитини 2326 рублів, а на наступних 4652,99 рублів.

У 2012 році максимальний розмір допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею півтора років становить 14625 рублів.

У період з 01.01.2011 по 31.12.2012 жінка може сама вибрати те, за якими правилами буде проводитися розрахунок розміру допомоги — за «старими» або за «новими».