Як правильно лаятися з начальством?


Багато людей не можуть знайти спільну мову зі своїми начальниками: з’являються якісь недомовленості, щоденні сутички. Причому ви впевнені в тому, що неможливо знайти підхід до людини, яка поливає брудом все навколо, і більше того, нічого не робить на робочому місці.

Можливо у вашого шефа гучний голос, та він ще й поговорітьлюбіт, а перекричати, тобто донести до нього свою точку зору нереально. Вампостоянно доводиться замовкати, заминати розмови, червоніючи від возмущенія.Может бути, взагалі не варто звертати увагу на таких людей, просто незамечаемие їх або робити вигляд, що слухаєте музику? А коли неприємний бос будетзаводіть бесіду, намагатися вас підколупнути або докопатися, то ввічливо егопосилать, кажучи, що у вас багато справ і вам потрібно працювати. Багато людей, неналадів «точок дотику» з начальником, в результаті залишаються без роботи- їх звільняють.

Якщо ви не хочете втратити своє робоче місце через трудногоначальніка, тоді воспользуйтесьследующімі порадами, завдяки яким ви зможете не тільки налагодити отношеніяс непростою людиною, але й зможете змінити своє ставлення до нього навнутрішньому рівні.

Дивіться глибше

Метт Браун, директор консалтингової компанії YSC сказав, що люди приходять в організацію не для того, чтобиспеціально псувати вам життя і погано виконувати свою роботу. Попитайтесьпонять, що є корнемпроблеми. Тобто зрозумійте, почемучеловек так чинить, що їм рухає, чому він виходить з себе.

Почніть думати по-іншому

Якщо ви, починаючи розмовляти з людиною, вже ставитеся донього як до неприємного й важкому співрозмовнику, то бесіда відразу може незаладіться, — ви самі створюєте напруженість, а справі це абсолютно некстаті.Многіе генеральні директори радять змінити свій кут зору. Можливо, вашбосс не є важкою людиною, він усього лише не схожий на вас.

Змініть своідействія

Якщо ми не можемо знайти спільну мову з важким колегою, тогдапроще буде добитися його розташування і розуміння, сконцентрувавшись на тому, що йому від вас потрібно. Звичайно, ви можетеподумать: «Чому я повинна змінюватися через інших людей, адже проблема внем?» Але подумайте про те, що ви своемуначальніку можете не надавати жодних проблем, а ось він для вас представляетсяіменно проблемою, яку потрібно вирішити, причому щоб цього домогтися, действоватьнужно вам — вашого начальника все влаштовує. Ви повинні придумати наіболеееффектівний спосіб для налагодження контакту і взяти всю відповідальність за Етоній себе. Можливо, проблема в тому, що висебя неправильно ведете, переглянете свої погляди і почніть действоватьпо-іншому.

Не затягуйте срешеніем проблеми

Зрозумійте, що чим довше ви відкладаєте рішення цієї задачі, тим більше вона стає, причому вськором часу ви перетворитеся на большойком претензій до свого начальника і проблему вирішити вже буде важче. Щоб поставити всі крапки над «і» часом недостатньо однієї бесіди. Метт Браунговоріт, що спочатку потрібно розібратися в суті проблеми, якщо у вас вознікконфлікт з вищестоящим над вами людиною.

Спілкуйтеся на іхуровне

Восновном в складних ситуаціях люди починають вирішувати проблему обичнимікоммунікаціоннимі моделями, при цьому обстановка тільки загострюється. Краще буде, якщо ви зрозумієте, чим отлічаетсяваш стиль спілкування від стилю спілкування вашого шефа, і постарайтеся розмовляти сним «його мовою».

Якщо видолжни повідомити босові погану новину — приготуйтеся до гіршого

Якщо у вас непрості відносини сначальством, в такому випадку сообщітьплохую новина дуже важко, та й взагалі не хочеться. Але ті негативні побічні дії, з якими ви столкнетесьпосле цього можна згладити за допомогою прямоти своїх дій. Не думайте про свої емоції, сосредоточьтесьна головному.

Непоощряйте за погану поведінку

Не вирішує проблеми вашегоначальніка, інакше ви змушені будете це робити кожного разу знову ізнову. Якщо люди намагаються привернути вашевніманіе за допомогою суперечок, тоді не давайте їм цього робити. Навіть якщо випобедіте в суперечці, битву ви все одно програєте.

Будьтепонятни і послідовні

Якщо вам не подобається те, какчеловек поводиться, скажіть йому про це і вкажіть на те, що саме він долженізменіть. Якщо ж шеф і далі поводиться погано, вкажіть йому на це відразу, причому прямо — не варто чекати наступної офіційної аудієнції.

Необращающіхся уваги на методи, зосередьтеся на цілі

Іноді проблема виникає ілінікуда не йде, коли занадто довго думаєш про способи її вирішення, а не про нейсамой. Ви для себе повинні чітко уявити те, чого вам потрібно домогтися. Сконцентруйтеся на самій меті розмови, ане на тому, щоб все пройшло добре і ваша «взяла».

Естьтакіе речі, які не піддаються виправленню

Психологи кажуть, що человекможет поводитися подібним чином, тому що йому не підходить ця фірма абоорганізації. Може бути вам буде прощеізменіть умови контракту або ж взагалі звільнитися — відмовитися від егоуслуг. Є такі ситуації, наприклад, коли людина проявляє агресію і впоратися з ним неможливо взагалі. І рішення тут тільки одне — якщо це в вашейкомпетенціі, то звільнити колегу або ж звільнитися самому.

Закохаєтесь!

Багато психологи кажуть, чтоесть ще один чудовий і останній спосіб вирішити проблему — порозумітися сбоссом. Якщо з людиною труднообщаться, то потрібно в нього просто закохатися, і зробити це зовсім не важко, тому що кожна людина має не тільки погані якості, але і хороші. Оцініть людини, враховуючи всі його якості, і зрозумійте, що онвсе-таки приголомшливий і необикновенний.Ведь коли ми закохані, то всі труднощі нам по плечу, більше того, іхвовсе не помічаєш. Кожен момент спілкування стає бажаним і пріносітудовольствіе, а коли людина помічає, що приносить вам щастя, він і самначінает мінятися в кращу сторону!