Як поводитися на інтерв’ю при влаштуванні на роботу

Сьогодні дуже багато людей замислюються про те, як правильно поводитися під час прийому на роботу. Для багатьох при слові «співбесіду» або «інтерв’ю» починається справжня паніка, і людина може розгубитися. Однак, дотримуючись досить прості правила, будь-які проблеми можна вирішити простим умінням зв’язно говорити.


Якщо ви хочете знати, як себе вести на інтерв’ю при влаштуванні на роботу, тоді поставтеся серйозно до всіх правилам поведінки, описаним в цій статті. Коли ви приходите в кадрове агентство, вам слід поводитися гранично ввічливо з усіма співробітниками, і тим більше, з вашим майбутнім начальником. Відповідально ставтеся до всіх запропонованим анкетами або тестам, навіть якщо вони здаються для вас абсурдними, і ви вже принесли власне резюме. Всі папери, які вам дають, повинні заповнюватися акуратно і найкраще повно. Знайте, чим більше ви дасте начальству інформації про свою особу, тим вище буде ймовірність рішення начальства про прийняття вас на роботу. Не варто з першого ж дня починати торгуватися по різними дрібницями. Якщо ви будете скупитися на час або різні дрібні витрати, тоді вас, швидше за все, чекає розчарування. У резюме обов’язково вкажіть те, чим конкретно ви займалися на минулому місці роботи (якщо таке було). Ця інформація деколи може стати ключовою для вирішення всіх ваших проблем.

Обов’язково беріть до уваги те, що при проходженні співбесіди у вас повинні бути в запасі два-три години, хоча насправді, дані зустрічі закінчуються набагато раніше. Якщо ви дійсно повинні точно знати, скільки часу вам потрібно, тоді краще всього уточніть даний факт у представника, однак питайте так, ніби вам просто цікаво. Якщо представник зрозуміє, що у вас дуже щільний графік, це також може вплинути на рішення про прийняття вас на роботу. Однак слід пам’ятати, чим більше часу з вами спілкується представник, тим вищі ваші шанси на вступ. Якщо ж розмова ніби обривається на півслові, тоді — це привід, щоб хвилюватися про майбутнє рішення. Головне, вмійте розмовляти з представником ввічливо, з повагою, не втрачаючи гідності. Тоді, навіть якщо ви не маєте часом, ви обов’язково зможете домовитися, щоб представник увійшов у ваше становище.

Подібне інтерв’ю з представником, який віднесе ваші дані роботодавцю, можна розцінювати, як якийсь вступний іспит для того, щоб влаштуватися на роботу. Отже, ви зобов’язані дотримуватися певних правил. Насамперед — це зовнішній вигляд. Ви повинні стежити не тільки за своєю мовою, але також і за одягом і поведінкою. Одяг повинен бути суворою і не привертати до себе особливої ​​уваги, інакше це може сильно дратувати людину, яка розмовляє з вами. Зачіска повинна мати доглянутий вигляд і бути представницькою. Не переборщити з макіяжем і духами. Якщо у вас є шкідливі звички, наприклад куріння, тоді слід курити безпосередньо перед бесідою. Ніколи не паліть під час розмови, навіть якщо ваш співрозмовник або роботодавець — палять люди, це не грає ніякої ролі, і ваша спроба закурити буде розцінюватися негативно. Ви повинні справити враження на співрозмовника в перші кілька хвилин вашої розмови, тоді ви обов’язково будете мати успіх і отримаєте робоче місце.

При влаштуванні на роботу є дуже важливе правило: все має бути природним. Якщо ви будете вести себе занадто наполегливо або ж навпаки не проявляти ніякої ініціативи, ваш представник буде оцінювати вас не як потенційного працівника, а як актора, який грає свою роль. Не варто перебільшувати свої достоїнства і приховувати свої недоліки. Як казав популярний герой французької комедії — Фантомас: «Скромність — ознака розуму». Будь-яка інформація, яку ви надасте, навіть найдрібніша, обов’язково буде перевірятися. Якщо представник або роботодавець помітять, що ваші слова не відповідають дійсності, тоді до решти вашими даними також будуть ставитися критично. Нікому не сподобається брехня. Слід дуже уважно слухати слова і питання представника, який проводить інтерв’ю. Ніколи не давайте абстрактних відповідей на питання. Краще відповідати навіть на самі пересічні питання якомога більш розгорнуто. Не варто також відсилати представника до документів або до резюме, якщо вам задають конкретні питання. Ні в якому разі, не варто йти від відповіді. Якщо ви думаєте, що не зовсім зрозуміли питання, тоді не соромтеся перепитати представника, щоб не виникло незручної ситуації. Пам’ятайте, що ваші питання
— це така ж природна частина спілкування, як і питання представника. Коли інтерв’ю закінчиться, не забудьте висловити подяку представнику за те, що вам було приділено час.

Які питання найчастіше можна почути з вуст представника під час інтерв’ю при влаштуванні на роботу? Найбільш поширеним з них є: «Чому ви пішли з минулого місця роботи?» Тут, слід не говорити погане про вашого керівника і колег, інакше вас можуть прийняти за скандаліста. Назвіть якусь поширену причину, наприклад, вас не влаштувала заробітна плата або робоче місце знаходилося надто далеко від дому. Навпаки, згадуйте всі достоїнства колишнього місця роботи, щоб справити хороше враження на представника.

Інше важливе питання: «Де ви працюєте зараз»? Це дуже слизьке питання. Якщо ви не маєте роботи на даний момент, про це потрібно говорити обережно. Наприклад, якщо ви скажете «ніде», тоді у представника складеться враження про те, що ви не прагнете знайти постійне місце роботи. Навпаки, побудуйте ваші слова таким чином, щоб у співрозмовника був упевнений у вашій робочої активності. Покажіть вашому представнику, що ви знаєте, як себе ведуть на інтерв’ю при влаштуванні на роботу, і людина обов’язково піде вам на зустріч.

Третій відомий питання: «Чому ви хочете працювати саме у нас?» Як не дивно, але це найважливіше питання, на яке потрібно відповісти максимально вірно. Постарайтеся в рядових пропозиціях показати свою компетентність в питанні і знання своєї справи і те, чим займається дана компанія. Розкажіть про досягнення даного підприємства, але не так, нібито ви переказуєте книгу, а так, ніби ви щиро захоплюєтеся успіхами компанії. Непоганим способом завоювати увагу представника буде ваша демонстрація товару, який виробляє компанія. Максимально позитивно опишіть діяльність і структуру компанії. І на завершення відповіді на це питання, розкажіть про те, що ви зможете зробити, щоб зробити справи компанії ще більш успішними.