Як поводитися жінці в чоловічому колективі


Якщо вірити опитуванням, більшість з нас вважає за краще працювати з чоловіками. Вони не плетуть інтриг, рідше пліткують і не дозволяють собі вирішувати робочі питання під дією емоцій. Але щоб завоювати прихильність чоловічого колективу, доведеться постаратися. Чоловік завжди буде вести себе інакше, ніж жінка, і вимагати до себе особливого підходу, ким би він вам ні припадав — колегою, підлеглим або начальником. Як поводитися жінці в чоловічому колективі? Що ж, це не так просто, як може здатися … На перший погляд здається, що з чоловіками працювати простіше: з ними легше вести переговори, на їх слова, як правило, можна покластися, і вони навряд чи стануть зривати на нас погане настрій. Принаймні так вважають самі чоловіки. З іншого боку, щоб заслужити повагу чоловіки-колеги, нам самим доведеться міняти звичне «жіноче» поведінку і грати за новими правилами …


В однакових умовах

Якщо ви і ваш колега займаєте рівні посади в компанії, то, хочете ви цього чи ні, вам доведеться один з одним змагатися. Не варто сподіватися, що чоловік дасть вам фору і буде поблажливий. Навпаки, в колезі жіночої статі він скоріше буде вишукувати недоліки, ніж помічати гідності. Не варто ображатися на такого співробітника і вважати його поведінку дискримінацією за статевою ознакою. Найкраще пишатися собою: якщо чоловік вас критикує, значить, він бачить у вас гідну суперницю, а його показне нехтування — всього лише метод самозахисту. Але для того щоб колега почав поважати вас як фахівця і прислухатися до вашої думки, доведеться довести йому, що ви цього варті. Для цього потрібно постійно підвищувати свій професійний рівень, компетентність і загальну ерудицію. Погодьтеся, непогано мати сильного конкурента в особі чоловіка. Фактично це вірна і досить швидка дорога до професійного зростання.

Крім того, експерти в галузі кар’єри радять дотримуватися негласних правил, прийнятих у чоловічих колективах. Не варто відкрито вказувати чоловікові на його помилки і промахи, особливо і присутності інших співробітників — цим ви навряд чи досягнете поваги до себе. Якщо ви помітили невірно заповнений документ або невдало складений план, дочекайтеся, поки залишитеся з колегою віч па очей, і ввічливо запропонуйте внести корективи: «У мене з’явилася цікава ідея. Думаю, нам варто пересунути термін здачі проекту на наступний місяць, щоб підрядник встиг виконати замовлення. Як ти думаєш, це буде розумно? »

Пам’ятайте також, що не варто жартувати на адресу чоловіка, якщо ви не впевнені, що ваша жарт буде вірно витлумачена. І постарайтеся звести спілкування на особисті теми до мінімуму: не потрібно скаржитися чоловікові на втому і складне завдання, пускатися в довгі розповіді про дітей або цікавитися його сімейним життям, поки він сам не торкнеться цієї тему.От того, як поводиться жінка в чоловічому колективі залежить бельше, ніж вам здається.

Якщо бос — чоловік

Зрозуміло, начальники бувають різні. Однак де в чому всі чоловіки-боси схожі. Чоловік націлений на результат і не любить заглиблюватися в деталі. Тому ви повинні відразу чітко зрозуміти завдання і бути в змозі виконати його без помилок і в строк. Численні додаткові питання на кшталт «Я не можу додзвонитися до фінансового директора, щоб дізнатися потрібні мені дані. Що робити?», Швидше за все, будуть тільки дратувати вашого боса. Тому постарайтеся вирішувати всі поточні питання самостійно і не звертатися до шефа без крайньої необхідності.

По-друге, слід враховувати особисті звички керівника, його манеру спілкування і стиль роботи. Наприклад, якщо бос, цінує лаконічність, викликав вас до себе і просить розповісти про результати вашої тижневої роботи, ваше завдання — коротко перерахувати йому найбільш значущі досягнення.

І ще одна важлива деталь. Можливо, ви звикли до думки, що ініціатором нових ідей повинен виступати чоловік. Що ж, в особистому житті це непогано. Однак у бізнесі від жінки потрібно активність. Тому не бійтеся вносити нові пропозиції і висловлювати свої думки. Крім того, сучасні керівники все більше цінують в співробітниках лояльність до компанії. Намагайтеся розглядати кожне завдання не з точки зору виконавця, який виконує строго певні функції, а як частина глобального завдання своєї фірми. Якщо ви «розумієте контекст» і готові виконувати навіть ту роботу, яка не входить у ваші обов’язки, ваші зусилля рано чи пізно оцінять. Зрештою ви ж працюєте нема з завзятими жононенависниками, а з професіоналами своєї справи. Чи не так?

Завоювати підлеглого

Найскладніше завдання, мабуть, — заслужити визнання чоловіків-підлеглих. Вчіться контролювати емоції і мислити логічно. Без цього управляти чоловічим колективом неможливо. Пам’ятайте, що від свого керівника чоловік буде вимагати чітких завдань, грамотного планування і своєчасного вирішення поточних проблем. І якщо, наприклад, він не зможе виконати свою роботу через невірно спланованих термінів, то злитися буде не на брак часу, не на себе, а на вас.

Звідси правило: ставлячи перед підлеглим завдання, формулюйте її максимально конкретно, бажано в письмовому вигляді, і заздалегідь уточнюйте, яка саме інформація знадобиться співробітнику для її виконання. Також постарайтеся не давати чоловікам-підлеглим приводу приписати вам «типово жіночі» якості — необ’єктивність, мінливість і примхливість. Для цього заздалегідь продумайте, за якими критеріями ви будете оцінювати роботу своїх співробітників, і не відступайте від власних правил. І ніколи не дозволяйте собі піддаватися емоціям — чоловіки-колеги вам цього не пробачать і, головне, навряд чи забудуть про ваш промаху. Жінок-начальниць прийнято вважати істеричками і самодурами. Не дуже-то схвальні відгуки, чи не так? Саме час викорінити ці стереотипи. Між іншим, згідно зі статистикою, жінки краще справляються з плануванням складних проектів і відмінно вміють делегувати обов’язки. Так що, нічого не бійтеся, вірте в себе, будьте чемні, акуратні, і все у вас вийде. Чоловіки — і колеги, і начальники, і підлеглі — цінують справжніх професіоналів незалежно від статі!

Зоряний експерт

Альберт ПОПКОВ, творець інтернет-порталу «Однокласники. Ru»

Як правило, підлога на професіоналізм не впливає. Якщо людина є фахівцем у своїй справі, розуміє, що від нього вимагається і що він може запропонувати сам, то зовсім не важливо, жінка це чи чоловік. Мені самому ніколи не доводилося бути в підпорядкуванні у жінок, тому я не можу сказати, як це, коли жінка — начальник, але у мене є багато знайомих дівчат, які займають керівні посади, і це говорить про те, що свого часу керівництво компаній оцінило їх по достоїнству, незважаючи на стать. Я не думаю, що можна говорити про якийсь утиск жінок в плані працевлаштування. У тих компаніях, з якими співпрацював я. однаково приймали на роботу і жінок, і чоловіків. Хоча, звичайно, якщо подивитися навколо, стане ясно, що на керівних посадах і в технічному середовищі жінок набагато менше. Не думаю, що це пов’язано з чоловічим шовінізмом. Скоріше, вся справа в якийсь … традиції, чи що. Ось візьміть будь-який технічний вуз. Адже дівчата раніше туди йдуть з набагато меншою охотою, ніж юнаки. Та й якщо говорити про нечесні способи отримання роботи, то я знаю кілька випадків, коли жінки отримували потрібні посади, як раз-таки застосувавши якісь свої жіночі хитрощі.

На роботі чоловіки не люблять, коли жінка:

1. Голосно сміється;

2. Занадто багато базікає;

3. Коливається і не може прийняти рішення;

4. Пояснює свої невдачі чоловічим шовінізмом;

5. Критикують їх легку неголеність або неідеально вигладжену сорочку.

Чоловік оцінить, якщо ви:

1. Чи визнаєте його успіхи;

2. Не боїтеся ризикувати;

3. Впевнені в собі;

4. Проявіть ініціативу.