Рада — як поводитися на новій роботі


Ви влаштувалися на нову роботу? Готуйтеся до того, що три місяці випробувального терміну керівництво буде пильно спостерігати, як ви себе ведете, з якою швидкістю працюєте, як одягаєтеся, що б потім винести свій вердикт. Наш перший рада — як поводитися на новій роботі — відповідайте роботодавцю вза імностью! Ви — не тільки випробуваний, але і будів гий екзаменатор. Глав ное — не рубати з плеча.


Дебют на новому місці

Випробувальний термін був придуманий як своєрідна перестраховка — і не тільки для компанії-роботодавця, а й для нового співробітника. У цей період, який за законодавством має складати не більше трьох місяців, трудовий договір може бути легко і швидко розірвано з ініціативи будь-якої з сторін — досить попередити про своє рішення у письмовій формі не менш ніж за три дні. І якщо, за підрахунками експертів, роботодавці в перші три місяці звільняють у середньому одного нового співробітника з двадцяти, то хвиля «швидких» звільнень з ініціативи працівників зростає з кожним роком.

«Хороші фахівці завжди нарозхват. Вони самі прекрасно це розуміють і часто нахабніють. Нещодавно до нас на співбесіду прийшла дівчина — відмінний бізнес-аналітик, — розповідає Наталя Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, що спеціалізується на підборі персоналу у сфері IT / HiTech / Telecom . — В процесі інтерв’ю з’ясувалося, що вона вже знайшла роботу і зараз проходить випробувальний термін в іншій компанії. Більше того, новий роботодавець вже запросив менеджера з Чехії, щоб той проінструктував її по першому проекту. Зайве говорити, що від співпраці з нею ми відмовилися «.

Продовжувати ходити на співбесіди після виходу на роботу стало нормою. Найчастіше фахівці роблять це не з корисливих цілей із серії «увійшов в раж, не можу зупинитися», а з чисто практичних: раптом нова робота не виправдає очікувань і доведеться йти «в нікуди»? При зміні роботи багато хто намагається підстрахуватися. Буває, що в перші тижні чітко розумієш, що не зможеш ужитися в новому колективі — у ньому некомфортно. Тому багато хто воліє швидко звільнитися і відразу ж спробувати щастя в іншій компанії.

«Ключовий момент, на який треба звернути увагу з самого початку, — це ставлення керівництва до власним обіцянкам, — говорить Наталія Семенова. — Вам говорили про премії за результатами проектів, але другий місяць поспіль виплачують тільки зарплату і додатково віднімають з неї штрафи за запізнення ? Шеф на інтерв’ю обіцяв, що відразу ж найме вам на допомогу асистента, але пройшло вже чотири тижні, і на нагадування начальник не реагує? Задумайтесь! Це не дуже добра ознака! »

Вчасно почутий тривожний сигнал дозволить не втратити час і швидко зорієнтуватися. Але врахуйте: «прислухаєтеся» не тільки ви, але і ваш начальник, і для кожного з вас сигнали будуть різні.

Коли починати турбуватися?

Безумовно варто замислитися, якщо в процесі роботи під час випробувального терміну ви зрозуміли, що володієте набагато більш високою кваліфікацією, ніж потрібно для даної посади. Умовно кажучи, ви розраховували вести переговори з клієнтами, а вас використовують лише як помічника керівника відділу. Якщо за вдачею ви не надто амбіційні, звичайно, можете залишитися і працювати, не напружуючись, але в цьому випадку ви ризикуєте сильно знизити свій професійний рівень.

Зворотна ситуація: ви зрозуміли, що недостатньо підготовлені для даної посади і не справляєтеся з обов’язками. Тверезо оцініть, наскільки сильно ви «не дотягує. Може, у вас вийде в короткий термін заповнити недолік досвіду і вирости професійно? Але якщо пробіл занадто великий, то варто задуматися про звільнення. Навряд чи непосильна робота на знос посприяє кар’єрному зростанню.

Наступний критерій — відносини з колективом. Природно, зустрічати вас з розпростертими обіймами ніхто не зобов’язаний. Але якщо до вас ставляться, як до порожнього місця, ігнорують ваші репліки і недобре дивляться, це поганий знак. Спочатку я не розуміла, в чому справа, — розповідає Ольга Іванова, тренер консалтингової компанії, — я просто шкірою відчувала косі погляди, якими колеги щедро мене обдаровували. Згодом з’ясувалося, що всі вони були проти відкриття нової посади, на яку мене взяли, і просто зривали на мені свою злість. Я покинула цю компанію — іншого виходу з ситуації я не бачила «.

Ще однією частою причиною звільнень з ініціативи працівника під час випробувального терміну стають відносини з начальством. Наприклад, ви не виносите, коли до вас звертаються в наказовому тоні, а ваш шеф — типовий командир. Потрібно вчасно зважити всі «за» і «проти». Подумайте, чи зможете ви підлаштуватися під свого нового боса або спілкування з ним стане щоденним стресом? Зазвичай це можна зрозуміти ще на етапі співбесіди: якщо вам щось не подобається при першій же зустрічі, краще не погоджуватися на цю роботу.

Чого НЕ повинен робити новачок:

Крім порад як вести себе на новій роботі, хотілося б звернути увагу на те, як себе вести не слід. Отже, новачок не повинен

✓ спізнюватися;

✓ звалювати провину на інших;

✓ посилатися на непоінформованість;

✓ відкладати роботу на потім;

✓ висувати вимоги про підвищення окладу;

✓ виступати з революційними пропозиціями;

✓ боятися ставити питання про свої прямі обов’язки;

✓ піддаватися паніці.

На що дивляться начальники

Босові важливо, щоб новий співробітник відповідав його очікуванням, влився в колектив і почав приносити користь компанії. Щоб заслужити довіру і успішно пройти випробувальний термін, дотримуйтеся правил.

♦ Ретельно продумуйте свій зовнішній вигляд, особливо в перші тижні роботи. Не страшно, якщо ви прийдете в трохи більш консервативною одязі, ніж по службі. Буде гірше, якщо ви надягнете джинси і светр, а потім побачите своїх колег в строгих ділових костюмах. Значення дрес-коду часто недооцінюють. Тим часом правила «по одягу зустрічають» ще ніхто не відміняв.

♦ Не упускайте важливу інформацію, краще записуйте все в спеціальний блокнот: імена колег, їхні посади і внутрішні телефони, конспекти нарад, прохання і завдання шефа. Потонути в морі інформації і що-небудь переплутати дуже легко, тому будьте напоготові.

♦ Спочатку ретельно фільтруйте власну мову. Бажаючи справити хороше враження, ми часто робимо непрощенні помилки. Не допускайте, щоб вашим першим промахом став непристойний анекдот, розказаний «по дружбі» новому колезі в курилці, або вигук «Ах, я завжди і скрізь запізнююсь», сказаний у виправдання після прогулу планерки. Врахуйте, подібні слова можуть бути сприйняті неадекватно і не кращим чином позначаться на думці керівника.

♦ Також в перший час не займайтеся особистими справами в офісі. Вимкніть стільниковий телефон і не відкривайте особисту пошту на робочому комп’ютері. Особисті розмови абсолютно неприпустимі — тим самим ви продемонструєте зневажливе ставлення до роботи. Жоден керівник таке не схвалить.

♦ Нарешті, випромінюйте позитивну енергію, проявляйте ініціативу і всіляко показуйте свою готовність влитися в колектив. Приймайте участь у всіх зустрічах і неформальних вечірках. Ваше прагнення бути частиною загальної групи збільшить «ефект присутності». Під час корпоративних заходів ви зможете продемонструвати свої найкращі сторони і познайомитися з колегами з інших відділів, з багатьма з яких вам доведеться співпрацювати в майбутньому. Ваш шеф напевно оцінить такий підхід.

ФАКТИ

• Випробувальний термін по Трудовому кодексу не може перевищувати трьох місяців. Виняток робиться для посад топ-рівня — фінансових і комерційних директорів, головних бухгалтерів, менеджерів вищої ланки. Для них випробувальний термін може становити шість місяців.

• Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробувального терміну.

• Якщо ви приступили до роботи до укладення трудового договору, умова про випробування має бути оформлено у вигляді окремої угоди до початку роботи. Якщо угода не була підписана, співробітник вважається прийнятим в штат компанії без проходження випробувального терміну.

• При укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців тривалість випробування не може перевищувати двох тижнів.

ПАМ’ЯТАЙТЕ ПРО ЦЕ!

Вам не мають права призначати випробувальний термін при прийомі на роботу, якщо:

• ви вагітні або виховуєте дитину віком до півтора років;

• вам ще не виповнилося 18 років;

• ви отримали диплом державного зразка і вперше влаштовуєтеся на роботу за отриманою спеціальністю протягом першого року з дня закінчення вузу;

• вас обрали на виборну посаду шляхом голосування або за конкурсом;

• ви запрошені на нову роботу в порядку переведення з однієї компанії в іншу за згодою роботодавців;

• термін Вашого трудового договору не перевищує двох місяців.