Порушення прав вагітних


Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно знати. Всі права спрямовані на те, щоб зберегти здоров’я мами і майбутньої дитини. Більшість роботодавців і працівників охорони здоров’я побоюються стикатися з вагітною жінкою, так як порушення прав вагітних тягне за собою суворе покарання.

Які права має вагітна жінка, встаючи в жіночу консультацію на облік

Вагітна жінка за законом може стати на облік в будь-яку жіночу консультацію і отримувати безкоштовне медичне обслуговування, при цьому не обов’язково вставати на облік за місцем реєстрації, теоретично можна встати в будь-яку вподобану жіночу консультацію, навіть якщо вона розташована в сусідньому місті.

Трудові права з прийому вагітних жінок на роботу

У статті 64 ТК РФ ясно вказано про заборону відмови в прийомі вагітної жінки на роботу. При прийомі на роботу роботодавець повинен брати до уваги тільки кваліфікацію і ділові якості вагітною, з боку роботодавця не повинно бути дискримінації. Заборона на дискримінацію прописаний в 3 статті трудового кодексу.

Якщо вагітна жінка впевнена, що підходить на посаду, але їй відмовили, вона вправі оформити строковий договір або звернутися до суду. При оформленні строкового договору якщо на час виходу в декрет жінка залишається безробітною, то допомога з тимчасової непрацездатну вона не отримає. Роботодавець зобов’язаний взяти вагітну жінку на роботу без всякого випробувального терміну, не може звільнити її після закінчення цього терміну, навіть якщо жінка не проявила необхідних у роботі здібностей. Про це прописано в статті 70 ТК.

Звільнення

Вагітну жінку звільнити не можна, навіть за статтею (наприклад, за недобросовісну роботу, за прогул)! Це прописано в статті 261 трудового кодексу. Винятком є ​​тільки ліквідація підприємства. Жінка в положенні уявляється може лише за власним бажанням.

Інші трудові права вагітної

Жінка в положенні в першу чергу має право на скорочення тривалості робочого тижня або дня. При цьому закон не передбачає збереження середнього заробітку, тому оплата буде пропорційна відпрацьованому часу.

Індивідуальний графік роботи рекомендується оформити додатковою угодою і окремим наказом (прикладається до трудового договору). У них повинні бути вказані вимоги щодо відпочинку та робочого часу. Індивідуальний графік у трудовій книжці не вказується, не позначається на стажі роботи, що не припускає стиснення тривалості оплачуваної відпустки.

Вагітна жінка окрім скорочення норм виробітку має право вимагати перевести її на іншу посаду (яка відповідає кваліфікації) або на інше місце, але тільки з однією метою — знизити несприятливий вплив. Середній заробіток при цьому повинен зберегтися, якщо відповідного місця немає, то жінка, будучи в положенні, звільняється від роботи, при цьому заробіток зберігається до тих пір, поки відповідне місце не з’явиться.

Роботодавець вагітну жінку не має права залучати до нічних чергувань або надурочних робіт, відправляти у вахту або відрядження, залучати до роботи у святкові та вихідні дні.

У майбутньої мами є право отримати по вагітності, пологів повну оплату відпустки. Відпустка набирає чинності після того, як вагітна жінка візьме в жіночій консультації лікарняний лист. Відпустка вагітної строго фіксований і становить до передбачуваних пологів 70 днів і стільки ж днів після пологів, навіть якщо пологи почалися після закінчення 70 днів. Відпускні майбутній мамі оплачуються 100% від середнього заробітку і неважливо при цьому, скільки часу вона пропрацювала у роботодавця до виходу в декрет.

Поки жінка перебуває у декретній відпустці, її робоче місце зберігається, скорочення або звільнення в даному випадку не допустимо. Якщо жінку звільнили, то вона може відновитися в судовому порядку. Роботодавець без згоди (в письмовій формі) жінки, що знаходиться в декреті або у відпустці по догляду за маленькою дитиною не може перевести її на іншу посаду.