Звільнення з роботи мирним способом

На роботі вас змушують написати заяву «за власним бажанням»? Не погоджуйтеся! Спробуйте «розійтися» з начальством мирно, проте з вигодою для себе, адже звільнення з роботи мирним способом ще ніхто не відміняв!


Мова не йде про звільнення, наприклад, якщо ви систематично порушуєте дисципліну або не справляєтеся зі своєю роботою. Ні, від вас просто хочуть позбутися. Можливо, ваш маленький дитина занадто часто хворіє? Або ви вчитеся заочно? Або в компанії буде реорганізація? А може, шеф хоче побачити на вашій посаді свою пасію? Неважливо, з якої причини вас захотіли звільнити. Головне, що це незаконно.


Здається, дощ збирається

Самий неприємний вид звільнень з роботи мирним способом — так би мовити, без суду і слідства. Ось, наприклад, ви виходите на обід перекусити, а повернувшись через півгодини, виявляєте, що ваш пропуск не спрацьовує. Або начальник повідомляє «ви звільнені» і вимагає звільнити приміщення. На жаль, ви не застраховані від такого звільнення, особливо якщо працюєте без оформлення трудового договору. А ось якщо керівництво задумало звільнити вас з офіційно займаної посади, то постарається зробити все, щоб змусити вас написати заяву «за власним бажанням». У начальства є свої методи позбавлення від зайвих співробітників. Наприклад, психологічний тиск.

Подумайте, чи довго ви зможете терпіти регулярні приниження від шефа в присутності колег і з найменшого приводу? А як вам сподобається, якщо він попросить попрацювати протягом місяця понаднормово без доплати або терміново викличе вас з відпустки? Чашу терпіння здатні переповнити дріб’язкові причіпки начальства в поєднанні з постійним «прискоренням» термінів. А ще в багатьох компаніях люблять збирати «компромат» на співробітників, щоб у разі чого налякати звільненням з роботи мирним способом «за статтею», — чистої води шантаж! Та вже, більшість з нас в такій ситуації, швидше за все, напишуть заяву про звільнення. До речі, за статистикою, приблизно 43% людей доводилося міняти роботу через несприятливу психологічної обстановки.


Вигідне перемир’я

Отже, тривожні симптоми, які ви спостерігали останнім часом, не пов’язані з перепадами настрою у шефа. Взагалі-то боротьба в такій ситуації особливого сенсу не має: довго ви все одно не протримається, тому не втрачайте часу і починайте пошуки нової роботи. Але йти теж треба правильно. Тепер вам знадобляться залізні нерви і хоча б видимість спокою. Намагайтеся раніше бездоганно виконувати свою роботу і в жодному разі не пишіть заяву «за власним бажанням», навіть якщо вам переконливо радять це зробити.


Пам’ятаєте, як тільки ви його напишете, вам не бачити тих благ, які покладені за законом. Приміром, на облік у Центрі зайнятості вас поставлять тільки через 90 днів після звернення і виплату допомоги почнуть тоді ж. Який же вихід? Наприклад, звільнитися з формулюванням «за згодою сторін» (п.1 ст. 36 КЗпП України). Для цього потрібно оформити «Угода про розірвання трудового договору», де прописати умови взаємної згоди.

Вихідна допомога за законом у цьому випадку не передбачено, проте при такій формі розставання керівництво компанії може виплатити вам грошову премію. Правда, доведеться поторгуватися. Врахуйте, що керівництву цей вид звільнення з роботи мирним способом теж може бути вигідний, оскільки ви зможете відразу звільнити робоче місце, не відпрацьовуючи два тижні, і не подасте на компанію до суду. А ще не звернулися щодо вихідної допомоги та працевлаштування, як у випадку скорочення штату. У даному випадку, щоправда, на вашому боці — так що захищайтеся, вимагайте собі хороших рекомендацій, грошової компенсації. Начальство відмовилося шукати компроміс і піти вам назустріч? Що ж, тепер у вас залишаються два інших «залізних» аргументу — профспілка і суд.