Вихід з відпустки по догляду за дитиною


Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою може скористатися не тільки мама, але й батько дитини або інший близький родич. Така відпустка можна використовувати або повністю, або по частинах — поки дитині не виповниться півтора року або 3 роки відповідно. Трудовим законодавством не передбачається певний порядок, за яким можна було б перервати відпустку по догляду за дитям. Законодавством також не встановлений порядок виходу з відпустки по догляду за дитиною.

Щоб уникнути безпідставних конфліктів з начальством, необхідно заздалегідь узгодити з ними час, коли ви вийдете з декретної відпустки. Краще звичайно, заздалегідь і письмово попередити начальство про те, що ви бажаєте вийти на роботу, перервавши декретну відпустку.

Зазвичай бажання перервати декретну відпустку виходить від жінки, це її особиста ініціатива. Щоб вийти на роботу, жінці потрібно написати заяву, в якій вона вказує, що хоче перервати декретну відпустку і повернутися до своїх робочих обов’язків. Свою згоду начальство висловлює таким чином: на написаному жінкою заяві ставиться віза, яка свідчить про те, що жінка може вийти на роботу. Кадровик, посилаючись на заяву, вносить у відповідний наказ необхідні зміни.

Але варто врахувати, що якщо жінка не повністю відгуляла декретну відпустку, у неї є право знову піти у відпустку (поки її дитині не виповниться 3 роки), щоб виховувати дитину. Якщо у жінки, яка вийшла на роботу виникла необхідність скористатися залишилися часом декретної відпустки, то вона подає роботодавцю письмову заяву, в якій вказує про своє бажання. При цьому у жінки в обов’язковому порядку має зберегтися підтверджене роботодавцем заяву. Збережене заява є гарантією того, що жінку у відпустці по догляду за дитям, якому немає трьох років, не звільнять за дисциплінарний проступок, простіше кажучи, за прогул. Тому зіткнувшись з подібною ситуацією потрібно ретельно оформляти письмово будь-які домовленості з роботодавцем. Бажано, щоб на руках був екземпляр документа, будь то заява або наказ, на якому проставлено віза. Адже усна домовленість не має юридичної сили. Така домовленість буде існувати рівно стільки, скільки захоче роботодавець, але як тільки йому стане незручно притриматися такої домовленості, він забуде про неї.

Як правило, поки співробітниця доглядає за дитиною, перебуваючи у відпустці, на її місце береться інший співробітник, з яким укладається трудовий договір. Зазвичай у такому трудовому договорі або наказі про прийом на певну посаду є пункт, в якому сказано, що співробітника на роботу беруть на тимчасовій основі.

Трудові відносини з новим співробітником припиняються після того, як співробітниця вийде з відпустки. Варто відзначити, що в конкретній ситуації загальне правило про те, що працівника слід попередити в письмовій формі про закінчення терміну трудового договору за три дні до звільнення, не діє. Про припинення трудової угоди свідчить розпорядження або наказ роботодавця, після чого в трудовій книжці співробітника робиться відповідний запис.

Зазвичай останній день роботи працівника, який працює за трудовим договором і день виходу співробітниці, яка перебувала у відпустці, збігаються. Як правило, це має відбиватися в табелі обліку часу, який співробітник знаходиться на роботі.

Нагадаємо, щоб уникнути конфліктних ситуацій з начальством, потрібно завжди чітко обумовлювати власний режим роботи. Необхідно погоджувати з начальством час, коли ви будете приходити на роботу, коли закінчувати роботу. Пам’ятайте, всі ці нюанси повинні бути прописані у відповідному документі (це може бути окрема угода, додаток до трудового договору, спеціальний наказ), і підписані начальством. Якщо такі документи не видаються у вашій фірмі, то на вашій заяві керівник повинен проставити візу і підписати «не заперечую».