Роботу можна знайти тільки по знайомству

Якщо у твоєму офісі з’явився колега, влаштований на робоче місце по блату, не потрібно відразу об’єднуватися з колегами і будувати підлаштовувати йому всякого роду підступи. З одного боку, на його місці могла б виявитися і ти. З другої, ще невідомо, кому від цього буде складніше, вам або йому.
Раніше приймали на роботу завдяки гарному блату, сьогодні — можна потрапити за протекцією. Звучить не сильно прикро, хоча суть не як не змінилася. Коли в колективі з’явиться така людина, в непростій ситуації опиняються все: і начальство, і колеги, і сам протеже. Як же потрібно поводитися в кожній з цих ролей, ми спробуємо розібратися в цих ситуаціях разом з експертами.
Бути протеже тільки на перший час дуже зручно, проте, це не зовсім так. Навіть якщо ти хороший фахівець, все одно доведеться всім доводити свої професійні навички.
Анастасія, асистент аккаунт — менеджера.
У рекламне агентство мені допомогла влаштуватися моя найкраща подруга — вона була керівницею відділу з продажу. Досвіду в мене не хапала, і тоді вона запропонувала спробувати з найпростішої роботи — асистент аккаунт-менеджера. Я тоді не сильно переживала, що влаштована по блату — все одно доводиться починати все з самого початку. Однак коли я прийшла на цю роботу, інші менеджери постійно чіплялися до мене по всяких дрібниць, а одного разу, під час авральною роботи, колега зірвалася і оберігали мене. Я була просто в шоці, не розуміла, чому ж я заслужила таке звернення. Після цього інциденту цю колегу звільнили, і колеги стали вести себе більш стримано. Сказати, що я після цього влилася в колектив, не можу досі — навіть, незважаючи на те, що блат не давав мені не яких привілеїв і працюю я з усіма нарівні.
Коментар спеціаліста.
Бути влаштованої по блату непросто. Потрібно заздалегідь все продумати, свої стосунки з колегами. Скажімо, Анастасія, відчувши, що до неї ставляться з розумінням, могла б обговорити все з колегами.
Завжди є протеже, які почувають себе під опікати боса комфортно і вельми безпечно. Запізнився на роботу, на пару годин — начальник закриє на все це очі. Зробив помилку в звіті — бос по-доброму полає. Коли цей працівник є — рядовому колезі буде не зовсім легко.
Наташа, дизайнер.
Коли я тільки влаштувалася на роботу в нову компанію у відділ для реклами, відразу почалися складнощі з моєю безпосередньою начальницею. Вона давала якомога більше завдань, але при цьому сама не могла знайти часу, щоб перевірити результат моєї роботи, а без узгодження з начальницею я не могла віддати проект в роботу. Замість того щоб займатися своєю працюй, вона розріджується по магазинах і закуповувала подарунки для клієнтів. Мої передчуття щодо некомпетентності начальниці скоро виправдалися. Одна з колег по роботі сказала, що начальницю взяли на роботу по блату, так як вона була у родинних відносинах з генеральним директором. Причому спочатку на роботу вона прийшла на посаду звичайного менеджер з реклами, але потім, шляхом наклепів, домоглася звільнення колишнього начальника і зайняла його місце роботи. Старий склад робітників у знак протесту звільнився, і протеже набрала новий. Скаржитися, на неї було нікому: коли наш новий юрист написав на неї доповідну і віддав гендиректору, то юриста тут же звільнили. Загалом, працювати, з нею стало, чи не виноситься, і я знайшла собі нову роботу.
Коментар спеціаліста.
На етапі співбесіди не тільки твій начальник дивиться, підходиш ти йому, але й ти дивись, чи влаштовує тебе фірма. Не потрібно відразу ж підписувати контракт, не зустрівшись зі своїм безпосереднім начальством.
Чому керівники призводять до штату своїх друзів або родичів?
Причини можуть бути різними.
1. Нерідко керівники керуються тим, що чужий робітник може не вписатися в його команду, і для цього буде зручніше взяти кандидата, з яким працював колись з тобою
2. Жоден керівник не хоче довіряти гроші фірми або секретну інформацію сторонній людині, в якому він не впевнений.
3. Якщо на підприємстві є вакансія, а у твого начальника є хороший фахівець, чому б його не працевлаштувати. Адже це економить і час і гроші.