Ідеальний начальник


Можна сміливо стверджувати, що більшість офісних працівників в тій чи іншій мірі незадоволені власним босом. У курилках обговорюють злих, запальних, укритті і непрофесійних начальників, які псують кров, нерви і кар’єру всьому колективу.

Чи так це? Можливо, підлеглі не цінують старання свого лідера. Можливо, хтось із них стане таким же тираном після підвищення. З іншого боку, деякі керівники справляються зі складним завданням і заслуговують поваги з боку власного колективу.

Що ж для цього потрібно? Який він, ідеальний начальник?

1. Він запитує вашу думку.

Рідкісний підлеглий жадає бути безмовною маріонеткою в руках обличенного владою пана. Навіть мудрий і справедливий наказ сприймається гірше, ніж дурне рішення, у прийнятті якого брав участь весь колектив. Природно, кожен співробітник готовий кинутися до тієї мети, яку обирав у тому числі і він сам. Ідеальний начальник знає про це і приваблює підлеглих до прийняття важливих рішень. Звичайно, він не вдається до демократичного голосування і не чекає, поки кожен стане задоволений. Часом досить просто вислухати і дати зрозуміти, що позиції всіх працівників важливі для компанії.

2. Він ділиться інформацією.

Люди бояться невідомості. Цей страх паралізує їх і не дає працювати в повну силу. Мудрий керівник розуміє, що приховувати від співробітників прийдешнє скорочення штатів або проблеми фірми на ринку безглуздо. Атмосфера, яку створює ідеальний бос, просочена довірою і максимально прозора. Така обстановка провокує співробітників на повну відвертість зі свого боку — в кінцевому підсумку небажання приховувати один від одного проблеми та ідеї виливається в успіх всієї компанії.

3. Він піклується про вашу кар’єру.

Чудовий бос чимось нагадує батька, для якого майбутнє дитини найчастіше важливіше власного. Такий менеджер не дає вказівок, виконання яких відкине тінь на кар’єрні перспективи співробітника. Він обговорює з підлеглими їх сильні і слабкі сторони, дає поради про те, на що варто звернути увагу, щоб досягти висот у компанії або навіть поза нею.

4. Він судить по результату.

Ідеальний начальник НЕ стає дріб’язковим диктатором, який стежить за кількістю випитих підлеглим чашок кави. Він навіть не вимагає бути на роботу в строго певний час і не збирає на власному столі стоси звітів про проміжні етапи виконання проектів. Чудовий бос надходить набагато простіше — він оцінює кінцевий результат. Звичайно, такий управлінець готовий проконсультувати зіткнувся з труднощами співробітника і допомогти йому вийти зі складної ситуації. Але першим він воліє не втручатися.

5. Він справедливо винагороджує.

Підлеглі такого керівника не задаються питанням «А чому мені дали стільки, а сусідові по кабінету більше?». Кожен співробітник розуміє принципи, за якими призначаються бонуси. У компанії великого керівника не винагороджується за хороші відносини з менеджером або гарну посмішку. Тут цінують уміння домогтися результату і розвиватися.

Хай буде з вами відмінний начальник!