Офісні інтриги в рідному колективі

Офісні інтриги — такого розділу немає в трудовому Кодексі, але в трудовому процесі їх буває — хоч відбавляй. Приходиш на роботу раніше, нікого не чіпаєш. Складаєш ділові листи. Намагаєшся на благо фірми. У перерві колегу своїм чайком пригощаєш. А потім в один прекрасний день тебе викликають на килим. Бачите, і там ти підвела, і там промахнулася, а там взагалі конкурентам продалася! Звідки вся ця безглузда дезінформація ?! Виявляється, та сама колега поскаржилася в курилці інший, та переказала офіс-менеджеру, та донесла до шефа … Офісні інтриги в рідному колективі старі, як світ. Звичайно, вони вже не так криваві, як при дворі в середньовічному Мадриді, але не менш винахідливі …


Чому і звідки? «Така вже підступна людська природа» — ще не пояснення. Чому тоді в багатьох колективах і знати не знають ніяких підступів і підкопів, тобто, так званих, офісних інтриг? А тому, що офісним інтриг в рідному колективі повинна бути сприятливий грунт … По-перше, образи виникають в тісноті. Коли всього рідного колективу — чотири людини, і в кожного свої чіткі і різні обов’язки, там не розвернеш ніяких таємних каверз: всі всіх добре знають, ніхто нікому не заважає. А от коли штат роздутий, виникають якісь нові підрозділи, посади перемішуються, загрожує то розширення, то скорочення … Неминуче хтось комусь переходить дорогу. І починаються хитромудрі комбінації. По-друге, багатьом офісним інтриг в рідному колективі передує «нічого не роблення». Хто інтригує в металургійному цеху? Там встигай повертатися, і так гаряче! А паперовим діячам потрібно кудись вихлюпувати надлишок енергії. Нудне життя можна зробити захоплюючій хоча б таким, м’яко кажучи, неоднозначним способом. По-третє, як досягається ілюзія власної значущості і могутності: ось, я дрібна сошка, а захочу — зможу насолити і важливим персонам!

Як розвиваються офісні інтриги. Бувають зовсім дріб’язкові інтриги «на п’ять копійок»: наябедничати про запізнення, пустити слух про чию-небудь особистому житті, зіпсувати настрій нашіптування за спиною або пробратися до комп’ютера і вбити чужий файл. Такі речі можна швидко викрити і припинити. А от якщо важливість справи вимірюється в тисячах «у.о.», і за нього беруться досвідчені «сірі кардинали» … Вони точно адресують і дозують бридкі плітки, самі залишаючись при цьому в тіні, вони підкидають не здійсненні завдання, вони роблять жертві «чорний піар» так, що виходить, ніби в ньому беруть участь багато співробітників. Які самі не підозрюють, що своєю злорадством і балакучістю зробили себе пішаками в чужій брудній грі …

Кому потрібні офісні інтриги. Почнемо з того, що люди можуть таким чином боротися за цілком реальні речі: матеріальні блага, підвищення в посаді — просто це такі товариші, які не вміють домагатися своїх цілей інакше, по-чесному. Більше того, інтриганів вічно ввижаються каверзи проти нього самого. Ось він і починає нападати першим, думаючи, що захищається … І ще один важливий момент: дуже багато чого в такій обстановці залежить від керівництва. Там, де начальник жорстко присікає «підкилимні ігри», вони не отримують розвитку. Але недалекоглядні директора закривають на це очі. А деякі навіть самі заохочують розбірки між підлеглими: їм здається, що це свідчення здорової конкуренції. На ділі ж, коли «у паровоза весь пар іде на свистки», продуктивність колективу тільки знижується … Плюс важка обстановка, якої нормальні працівники просто не витримують — і цінні кадри залишають «осине гніздо».

Як не стати жертвою офісних інтриг. Напевно ти не з тих, хто здатний домагатися свого ударами в спину. Але і опинитися простушкою, яку можна використовувати в своїх цілях, теж не хочеться. Яка стратегія поведінки допоможе утриматися на плаву в «інтрігоопасной» ситуації? Будь завжди відкритою в професійному спілкуванні. При будь-якій можливості робочі справи краще обговорювати публічно, вирішувати колегіально. Якщо ж ти будеш викладати свої задуми тільки персонально безпосередньо начальнику — буде можливий привід звинуватити тебе в самоправності і спробі таємно вплинути на шефа. В особистих же питаннях краще бути якомога більш стриманою. Навіть якщо колега здається тобі милою і співчутливо налаштованої, не варто присвячувати її в свої інтимні проблеми. І тим більше — піддаватися спокусі обговорити в курилці інтимні проблеми секретарки або директриси. Все це може бути
використано проти тебе. Старайся, щоб твої справи були в порядку.

Коли у тебе все йде за планом і виконується на вищий бал, нема до чого прискіпатися. Якщо ж ти все-таки допустила промах, не потрібно його приховувати. Пояснюючи ситуацію самостійно, ти будеш виглядати краще, ніж якщо твій «таємний порок» хто не будь викриє. І краще не просити колег «допомогти замести сліди».