Міркування на тему жіночого кар’єризму


Сучасні представниці прекрасної статі схильні вважати, що підкорення кар’єрних вершини є чи не найголовнішим досягненням в житті. Це наче «біг на довгу дистанцію», в якому повинна перемогти жінка, інакше вона буде відчувати себе, як «не в своїй тарілці». Звичайно, це статут лише тих дам, які вирішивши пожертвувати статусом берегині домашнього вогнища, з головою пішли в світ перемог і кар’єрних досягнень. Сьогодні ми вирішили поміркувати про жіноче кар’єризмі з точки зору психології, зіставляючи кар’єру з марафонським забігом. Зрештою таке порівняння зовсім не випадково, адже у всіх мовах романо-германської групи поняття «біг» та «кар’єра» позначаються за допомогою одного й того ж слова.

В Русі

Робить карьеруженщіна це все одно, що дама за кермом: оскаженіло рухомий об’єкт, умовно представляє загрозу для себе іокружающіх. Вона ніколи не готова відкласти на завтра те, що потрібно сделатьпозавчера, і саме з цієї причини ейпріходітся сидіти на роботі до переможного кінця, який, як правило, оказиваетсябліже до початку наступного робочого дня, в ході якого все може повторитися ВТАК же точності.

З гарним начальником, какправіло, асоціюють безпристрасного, розумного і холоднокровного людини. Як развсе ці чудові якості мають зовсім мало спільного з чисто женскімповеденіем: спонтанним, непередбачуваним, емоційним. У випадку, якщо женщінапитается за допомогою вольового зусилля виховати в собі ідеального начальника, онапросто пригнічує в собі жіноче начало. От тільки цей процес дуже часто застрягає на половінепуті і виходить образ полуначальнік-напівжінка.

Жінки вельми часто любятосновивать своє сприйняття всього, що навколо відбувається, за принципом «подобається — не подобається», а не «потрібно — непотрібно». В очолюваних жінками колективах завжди домінують любимчики-неулюбленці, а також плітки, підсиджування, невмотивовані підвищення і звільнення. Роботу співробітників така дамаоценівает з точки зору обсягу виручки або рейтингу ділової активності, ну і, звичайно ж, як велить серце і темперамент. Нарешті, у жінки-начальниці є схильність ставитися до підлеглих, немов до дітей.

А що ж залишається для дому для сім’ї? Про те, чтопроблеми в особистому житті є, жінки-начальниці не розповідять, для цього у них существуетлічний психолог. Як правило, другою половиною такої дами повинен бути ужесостоявшійся чоловік. От тільки проблема категоричній брак часу наготовку, прання і прибирання коштує в сім’ї дуже гостро. Звичайно, є надежнаябитовая техніка і за додаткову плату відповідальна домробітниця. Кудасложнее із спілкуванням, оскільки вечір у квартирі кар’єристки зазвичай превращаетсяв селекційне виробнича нарада: по телефону (при тому одновременнодомашнему і мобільному) проблеми обговорюються з собі подібними, а «в живу» снаходящімся поруч супутником життя поспілкуватися на земні теми часом немає дажедесяті хвилин. Що стосується ліжку, тотакіе жінки дуже часто тягнуть туди свою параною — «не поважають, не цінують, підкопуються» — і цей «третій партнер» вже ніяк не додає сексу пікантності.

Вихідні? Як правило, вони проходять у постійній гонитві за «підвищенням рівня»: тренінги лічностногороста, семінари, курси … Деякі ще намагаються відвідувати спортзал, керуючись тим, що мовляв дамам з гарною фігурою набагато легше дертися по слизькій кар’єрних сходах.

Іноді трапляється, що убізнес-леді чоловік, через якийсь час, починає повністю розслаблятися і втрачає всі бажання будь-яким способомзарабативать гроші. Звичайно, це не типова ситуація, але винятком ізправіл її не назвеш. Проблема материнства — це ще один «підводний камінь» у світогляді жінки кар’єристки.

До чого ці стрибки?

Всім відомо, чтопредставітелі сильної статі роблять кар’єру або гроші в основному для того, щоб справити враження на дівчину. Традиційне ж пояснення женскогокарьерізма — бути незалежною від чоловіків. Мовляв, сьогодні чоловік є, а завтраего немає. Отже, кар’єристка ще спочатку готується до поразки на особистому фронті. Інакше кажучи, кодіночеству.

Друга сторона медалі -якщо у кар’єристки вже є сім’я. Мета будь-якого з нас — стати вільним отсвоего проблем. Дама проводить левову частку свого часу на роботі і у відрядженнях (чим вишедолжность, тим щільніше графік), значить, у неї на це є всі стопроцентниеоснованія. У сфері виробництва деякі речі і питання деколи вирішити намногопроще. Підлеглий не чоловік і не дитина, а значить сперечатися і сперечатися не стане, всі прохання виконає без сперечань.

Сімейна жінка своіматерінскіе функції «навіть оком не моргнувши» перекладає на репетиторів, частниешколи, гувернерів та інших сурогатних матерів, при цьому виправдовуючи свою повну зайнятість і високий фінансовий дохід. Хороший заробіток, крім прямих вигод, дає повне право не займатися домашніми справами і держатьсупруга в узді, якщо той, не дай Бог такому статися, отримує менше грошей. Так що вирішення всіх особистих проблем через службову кар’єру — всегдакомфортно і виключає зворотний бік. Чим успішніше бізнес-леді, темраз’яреннее вона захищає свої соціальні погляди.

Для самої пані руководствораді керівництва найчастіше несе негативний фінал. Сама величезна жізненнаяценность — згуртовані людські відносини — а вони, на жаль, але недостігаемимі. Так як рідні та близькі відокремлені від неї за допомогою денежногобарьера, а підлеглі — статусу. Що не кажи, а ця проблема безпосередньо пов’язана з жіночою суб’єктивністю. Вся справа в тому, що в нашемміре часом можна зустріти представниць слабкої статі, які відносяться кгруппе «проблемних жінок». І здесьсовсем не важно чи є вони кар’єристками чи ні. Стане вона домохозяйкой- це буде повним нещастям для рідних, в першу чергу, для діточок.

І навпаки: представниці прекрасної статі, які здатні застосовувати в житті все своіподаренние природою якості і переваги — інтуїцію, гнучкість, дуже тонко сприймають оточуючих людей, та ще й плюс до всього імеющіесоответствующіе своїм статусом і положенням інтелектуальні особливості, насамом справі можуть обійти «в гонці за успіхом »будь-якого, навіть самого умногомужчіну.

І останнє, вперше затисячі років жінки отримали можливість реалізації за межами домашнегохозяйства, тому назад їх ніхто вже не зажене. А от як показиваетпрактіка, число нахлібників чоловічої статі значно зростає! Чи не це ліявляется основою основ того, що кар’єристки замість чоловіка предпочітаютодіночество?