Як шукати роботу у кризу?

Не секрет, що в кризу дуже багато позбулися роботи або перебувають під загрозою скорочення. У зв’язку з глобальними змінами ця ситуація на кадровому ринку в ряді випадків стає останньою краплею, при якій люди втрачають останню надію на добробут і спокій. Якщо рік чи два тому, втративши роботу, можна було швидко знайти заміну, то зараз конкуренція настільки висока, а вакантних місць так мало, що пошук роботи здається марним заняттям. Але навіть у кризу можна не тільки знайти нову роботу, а й домогтися підвищення. Потрібно тільки знати, як діяти.


Постановка мети.

Важливий етап — визначитися зі своїми бажаннями на самому початку шляху. Чого ви хочете — продовжувати свою професійну діяльність або почати займатися чимось новим? Вас влаштує посаду того рівня, яка була до кризи або ви згодні на зниження, а, може бути, ви сподіваєтеся знайти більш вигідну роботу, не дивлячись ні на що? Все це важливо врахувати, перш ніж приступати до пошуків роботи, адже, покладаючись на авось, ви, швидше за все, отримаєте роботу, яка абсолютно не відповідатиме вашим вимогам.

До речі, перед тим, як приступити до пошуків роботи, не погано було б зрозуміти, що ж вплинуло на ситуацію, при якій ви тимчасово виявилися не при справах. Чи справді в цьому винні обставини і глобальна криза чи, можливо, ви останнім часом допускали помилки, які вплинули на рішення керівництва про ваш звільнень? Якщо на підприємстві, на якому ви ще недавно працювали, був вибір між вами й іншим співробітником, то чому він був зроблений не на вашу користь? Подумайте про це і постарайтеся зробити висновок і врахувати свої помилки.

Резюме та інтерв’ю.

Не важливо, коли ви востаннє писали резюме, можете бути впевнені, в умовах кризи воно не актуальне. Ви повинні знати, що роботодавці хочуть отримати набагато більше від кандидатів, ніж це було ще рік тому. Тобто, грубо кажучи, від людини очікують більшого за ті ж гроші. Тому ваше резюме повинно відображати готовність виконувати максимальну кількість обов’язків, що відповідають профілю.
По-друге, змінилися деякі норми ділового етикету. Якщо раніше говорити про гроші до моменту підписання договору вважалося непристойним, то зараз це чи не перше питання, яке поставлять вам на співбесіді. Будьте готові назвати цифру, яка відповідає середньому рівню компенсацій за такі ж посади на кадровому ринку. Зараз не час вимагати більшого, якщо тільки ви не ексклюзивний фахівець.
До речі кажучи, в цьому криє секрет для тих, хто хотів би отримати підвищення. Складіть резюме так, щоб воно відображало не тільки вашу готовність до великих навантажень, лояльність і бажання працювати, але й унікальність надаваних вами послуг. Виділіть щось, що допомогло б роботодавцю звернути увагу саме на вас. Це особливо важливо в умовах високої конкуренції. Спробуйте описати ваші обов’язки та навички не з точки зору байдужого клерка, а з точки зору топ-менеджера який-небудь трансатлантичної компанії. Але пам’ятайте — відверта брехня буде легко розкрита, тому не пишіть того, чого ви не вмієте або того, чого не знаєте.

Будьте готові йти на поступки або навіть на зниження. Багато хто зараз вважають ситуацію вдалою, якщо їм вдалося зберегти роботу без перспектив розвитку — це вважається результатом з найменшими втратами. Тому не торгуйтеся, якщо ваші послуги не оцінені по достоїнству, краще почекати час, ніж втратити шансу отримати гідну роботу.

Де шукати?

Найболючіше питання всіх безробітних — де знайти підходящу вакансію. Відповідей може бути декілька. Ви можете залучити всі наявні зв’язки і спробувати знайти роботу через знайомих. Ви можете шукати роботу за оголошеннями в газетах та інтернет, в кінці-кінців, ви можете звернутися в кадрові агентства.

Головна умова пошуку роботи в кризу — відмова від забобонів і вміння задіяти всі наявні ресурси. Якщо вам пропонують хорошу роботу, яка передбачає переїзд в інше місто, подумайте про це серйозно, навіть якщо до цього подібний варіант вами не розглядалося. Якщо ви ніколи не вдавалися до допомоги фахівців при влаштуванні на роботу, зараз саме час зробити це. І не бійтеся залишитися без роботи і без грошей — надійні кадрові та рекрутингові агентства не беруть грошей з претендента, це не входить у коло їхніх інтересів.

Криза — вдалий час, щоб зрозуміти, на що ви здатні і що уявляєте з себе, а так само, наскільки ви цінні на кадровому ринку. Не бійтеся виглядати не вигідно, зараз всі фахівці дещо втратили в ціні, виключаючи нечисленну еліту. Цілком може так статися, що саме ви і ваші навички будуть затребувані декількома компаніями. Головне, діяти і діяти поза стандартів, тому що поточні зміни диктують зовсім інший стиль життя та інші очікування від неї.