Тимчасова робота за договором

У пошуках роботи ми найчастіше шукаємо комфортні умови, можливості для професійного зростання, стабільність і оптимальні умови оплати праці. Але вакансій, які б влаштовували нас повністю, не так багато — на всіх їх просто не вистачає. Іноді тимчасова робота стає найкращим вибором, поки не знайдеться більш підходящий варіант. Правда, багато хто побоюється погоджуватися працювати за тимчасовим наймом з побоювань, що строковий договір передбачає не найкращі умови праці. Чи так це, спробуємо розібратися.


Навіщо потрібні співробітники на час?

Тимчасова робота не передбачає міцних довгострокових зв’язків між співробітником і роботодавцем, тому багато хто вважає, що такий спосіб найму непродуктивний. Насправді ж, справа йде трохи інакше. Тимчасовий найм ідеально підходить для проектної роботи, терміни якої чітко обмежені. Таким чином можна замінити співробітника, який йде в декрет або тривалу відпустку. До того ж, спосіб тимчасового найму підходить компаніям, які тільки починають свою діяльність або перебувають в умовах, коли необхідно максимально скоротити витрати.

Як шукати?

Пошуки тимчасової роботи мало чим відрізняються від пошуків постійною. Для цього не потрібно ніяких спеціальних знань чи навичок. Таку роботу часто пропонують студентам, домогосподаркам, бажають підробити, пенсіонерам або, навпаки, фахівцям високого класу для надскладних проектів. Тому шукати роботу слід, виходячи з того, до якої категорії ви ближче.
Оголошення такого роду можна знайти в газетах, на сайтах, де представлені вакансії різних фірм. Користуватися послугами кадрового агентства можна, але не потрібно. Потрібно розуміти, що у роботодавця, що приймає нову людину на тимчасову роботу, немає можливості для об’єктивної оцінки його здібностей. Немає часу на випробувальний термін і помилки, тому роботодавці часто бувають дуже суворі і вимогливі при відборі кандидатів на тимчасові вакансії. Тому краще спілкуватися з роботодавцем особисто, а не за допомогою посередників у вигляді кадрових агентств.

Правовий питання

Вважається, що тимчасова робота невигідна в першу чергу для претендента. Багато хто вважає, що тимчасовий найм автоматично ставить співробітника на щабель більш нижчу, ніж якби він влаштовувався на постійну роботу. Насправді ж, права такого працівника мало чим відрізняються від прав тих, хто трудиться в компанії постійно.

Якщо компанія намагається на вас економити і вимагає пройти медобстеження за свій рахунок або ж не оплачує відпустку, вона порушує трудовий кодекс. Деякі моменти можуть бути не на користь співробітника, але всі вони повинні бути прописані в договорі. Якщо ж ви підписали трудовий договір, в якому ні слова не було сказано про те, що роботодавець не зобов’язаний виплачувати вам компенсацію за лікарняний лист, то ви маєте право вимагати таку компенсацію, нехай навіть і через суд. Можливість йти у відпустку при тимчасовому наймі залежить від терміну, на який вас взяли в компанію. За законом ви можете йти у відпустку вже через 6 місяців з початку своєї трудової діяльності в цій фірмі.

Крім того, варто звернути увагу на оплату праці. Сам факт того, що ви працюєте на умовах строкового трудового договору з роботодавцем, абсолютно не означає, що ви повинні отримувати менше, ніж співробітник, якого взяли на постійну роботу. На розмір оплати може впливати ваша кваліфікація, але ніяк не час, які ви збираєтеся провести в компанії.

Варто знати і те, що якщо ви провели на одному підприємстві більше п’яти років, працюючи за строковим договором, то він автоматично стає безстроковим, що б вам не говорив роботодавець.

Плюси тимчасової роботи

Тимчасова робота може здатися несерйозною, неперспективною, невигідною, насправді ж це відмінний шанс для багатьох. Якщо ви тільки починаєте свою трудову діяльність або хочете спробувати себе в новій сфері, кращого способу зробити це, ніж влаштуватися в якусь фірму на певний термін, немає. Якщо ж ви є фахівцем у якій-небудь вузькій галузі, яка постійно затребувана лише в небагатьох підприємствах, тимчасова робота буде шансом не втратити кваліфікацію і розвиватися далі.

До того ж, тимчасовий найм вигідний і роботодавцю, а значить, його ставлення до вас буде більш лояльним, хоча, звичайно, вимоги все ж не будуть м’якими.

Тимчасова робота — це явно не те, чого варто боятися або уникати. У всякому разі, це хороша можливість не втрачати стаж і навички, не сидіти місяцями будинку в пошуках постійної роботи, особливо в умовах кризи або при завищених вимогах. Варто спробувати такий варіант працевлаштування, щоб отримати максимальну вигоду з будь-якій важкій ситуації.