Як правильно звільнитися за власним бажанням


Перевірено: на світі немає жодної людини, абсолютно задоволеного своєю роботою. Більше половини російських службовців постійно знаходяться в пошуку або принаймні планують зміну роботи в найближчі два роки. І важливо не тільки вчасно зважитися на звільнення і перехід у нову компанію, але і зробити це максимально обдумано. Як правильно звільнитися за власним бажанням? Вивчаємо закони разом.


Звільняємося з розумом.

Освоїти всі тонкощі переходу з однієї роботи на іншу не так-то просто. Тут недостатньо бути тільки професіоналом, потрібно ще вміти грамотно планувати свої кар’єрні переміщення. Суворий «закон джунглів» говорить: написавши заяву про звільнення, ви переступаєте межу за якою повернення вже неможливий. Тому ні в якому разі не поріте гарячку: зважте всі «за» і «проти» і по можливості заздалегідь переговорите з начальством.

«Як тільки мене запросили на нову роботу, я в той же день на старому місці написала заяву про звільнення, — розповідає консультант Оксана Козіна. — Але вже до вечора зрозуміла, що поспішила, погодившись на першу-ліпшу пропозицію, яке до того ж не у усьому мене влаштовувало. На наступний день я вибачилася перед начальством, і мене залишили в компанії. У підсумку перехід на іншу роботу, який все-таки відбувся через місяць, вийшов аж ніяк не гладким «.

Рішення прийнято.

Отже, ви твердо вирішили звільнитися. Як зробити це найбільш безболісно? Дочекайтеся моменту, коли ви зможете залишитися з начальником віч-на-віч, щоб максимально тактовно повідомити йому про своє рішення. Скажіть, що ви раді були працювати в такій чудовій компанії і цінуєте набутий досвід, але отримали пропозицію, від якої неможливо відмовитися. Як би ви не боялися втратити нову можливість, постарайтеся «виторгувати» у нового роботодавця час на роздуми. Двох тижнів цілком вистачить: ви встигнете все обдумати і розглянути інші вакансії.

«Я почала розмову з шефом зі слів:» У мене неприємна новина: мені запропонували підвищення на посаді з окладом в два рази більше в іншій компанії, -ділиться сейлз-менеджер Олена Фролова. — Таким чином, я відразу дала зрозуміти начальникові, що мені щиро шкода покидати нашу фірму, а він, у свою чергу, зміг оцінити, наскільки вигідне місце мені запропонували, і навіть не намагався умовити мене залишитися. У підсумку мої «проводи» пройшли в доброзичливій атмосфері: всі були за мене раді, включаючи начальника «.

Згідно з дослідженням, проведеним однієї рекрутингової компанією, подібні розмови зараз нерідко приймають несподіваний оборот: дуже часто «топових» співробітників вмовляють залишитися, пропонуючи не тільки підвищення в окладі, а й медичні страховки, службові автомобілі та інші блага. Втім, у деяких роботодавців різко псується настрій від заяви про звільнення, і вони цілком можуть поміняти своє лояльне ставлення. Тому постарайтеся згадати, як шеф реагував на такі заяви у минулому, коли звільнялися ваші колеги. І перед тим як відправитися до нього в кабінет, скопіюйте всі особисті документи з робочого комп’ютера — перестраховка не буде зайвою.

Йдучи, не забудьте.

Можливо, вам ще не раз знадобиться рекомендація колишнього начальника, тому зробіть все можливе, щоб під кінець не зіпсувати відносини: попередьте про відхід раніше, ніж за два тижні, і навіть в «дембельський» період виконуйте роботу сумлінно. Запропонуйте начальнику кандидатів на вашу вакансію, за яких ви можете поручитися, або допоможіть йому в пошуку. Непогано також залишити наступнику свої координати, щоб в перший час він міг при необхідності порадитися з вами і швидше «влитися» в роботу. Не спалюйте мости і у відносинах з товаришами по службі: якщо ви збережете дружні контакти з колегами, велика ймовірність, що саме вони вас коли-небудь порекомендують на хорошу посаду.

Аналіз бажань.

Кадровики стверджують: перш ніж змінювати роботу, ви повинні зрозуміти, що саме вас не влаштовує на старій. Якщо вам не підходить корпоративна культура, потрібно шукати таку ж роботу, але в іншій організації. Якщо вам не подобається сама робота, можливо, не слід відразу міняти роботодавця. Дізнайтеся про можливості перейти в інший відділ або взяти на себе інші обов’язки. Складіть список кар’єрних вимог до нової роботи: рівень окладу, повнота використання ваших можливостей, впізнаваність бренду компанії, віддаленість від вашого будинку, зручний вам графік, приємні люди і корпоративна культура, наявність страховки. Експерти радять записати як мінімум десять пунктів, при цьому п’ять з них повинні входити в «обов’язкову програму».

На співбесіду — у всеозброєнні.

Перед тим як відправитися на співбесіду на посаду вашої мрії, необхідно ретельно підготуватися. Чітко визначте мінімальний розмір зарплати, за яку ви готові працювати, і не знижуйте цю планку. В іншому випадку ви приречете себе на невдоволення і незабаром знову візьметеся за пошуки. Ходіть на співбесіди тільки в ті компанії, які вам дійсно цікаві. Не варто погоджуватися приїхати — перш з’ясуйте всі важливі деталі по телефону. На співбесіді попросіть чітко визначити, які у вас будуть обов’язки і хто буде вашим керівником. Дізнайтеся, де буде ваше робоче місце, як воно обладнане, як організовані обіди для співробітників та оплачується мобільний зв’язок. З’ясуйте умови відпуску та лікарняних. Незайвим буде дізнатися, чому пішла людина, що раніше займав вашу посаду.

«Коли на співбесіді мені сказали, що начальник звільнив попереднього працівника, бо той двічі за місяць запізнився на роботу на 10 хвилин, я зрозуміла, що ця компанія мені не підходить. Через пробки в мене нерідко трапляються невеликі» накладки «, та я не вважаю їх злочином «, — ділиться менеджер з продажів Олександра Шоева.

Будьте готові не тільки ставити запитання, але й відповідати на них. Як правило, найбільше роботодавця цікавить, яку користь ви принесете компанії. Заздалегідь підготуйте відповіді на стандартний набір питань: «Чому ви обрали цю сферу діяльності?», «Які ваші довгострокові кар’єрні плани?», «Опишіть ваші найуспішніші проекти». Вивчіть історію компанії та імена основних керівників. Подібна обізнаність нерідко є однією з обов’язкових умов для прийому на роботу.

Можливі й найнесподіваніші питання, наприклад: «На якого літературного персонажа ви хотіли б бути схожі?» З їх допомогою роботодавець перевіряє, наскільки добре ви вмієте справлятися з несподіваними труднощами. Головне — не губитися і відповідати швидко і з гумором.

Список каверзних питань на інтерв’ю.

> Яким тваринам ви хотіли б бути?

> Якби ви виграли мільйон доларів, на що б ви витратили ці гроші?

> Уявіть, що про вас вийшла книга. Яке у неї назву?

> Ви опинилися на безлюдному острові. Які три речі ви хотіли б мати з собою?

> Якби вам залишалося жити всього півроку, чим би ви зайнялись?

> На кого із знаменитостей ви хотіли б бути схожі?

> Якщо б ви були фруктом, то яким саме?

> Як ви оцінюєте роботу інтерв’юера?

Все у ваших руках.

Знайти роботу мрії нескладно: потрібно лише сформулювати свої вимоги і використовувати всі канали пошуку (інтернет, газети журнали і, звичайно, знайомі). Розмістивши резюме на одному із спеціалізованих сайтів, не чекайте, що вас завалять пропозиціями. Самостійно моніторьте вакансії і посилайте інформацію про себе в вподобані компанії.

Єдино вірний вибір.

У тому випадку, якщо вам зробили кілька пропозицій і вони ні в чому один одному не поступаються, вибирайте серцем. Зрештою, скрізь буде нове місце, люди і завдання. Найголовніше, щоб вам було максимально комфортно в цьому офісі. Порадьтеся з фахівцями, наведіть довідки про компанії, в які вас запрошують. І не поспішайте з прийняттям рішення.

Що говорить закон.

Якщо вас звільнили. Коли компанія розірвала трудовий договір у зв’язку зі своєю ліквідацією або скороченням штату, вам зобов’язані виплатити вихідну допомогу в розмірі місячного окладу або двох місячних зарплат за умови, що протягом місяця з дня звільнення ви не влаштувалися на нову роботу. Якщо вас звільняють через невідповідність займаній посаді або внаслідок виходу на роботу іншого працівника, який раніше виконував вашу роботу, вам зобов’язані виплатити компенсацію — половину окладу.

Якщо ви звільнилися за власним бажанням, ви повинні попередити роботодавця про своє звільнення за два тижні в письмовій формі. При цьому протягом останніх двох тижнів роботи ви маєте право відкликати свою заяву. Тільки знаючи закон досконально, ви зможете правильно звільнитися за власним бажанням.

Вас не мають права звільнити якщо ви вагітні або виховуєте дітей віком до трьох років або одна виховуєте дитину молодше 14 років. Також якщо ви працюєте за строковим договором і він закінчився в період вагітності, то за вашою заявою договір зобов’язані продовжити до настання відпустки по вагітності та пологах. Не забувайте про свої права і не бійтеся заявляти про них.

Що говорить статистика.

З усіх працівників, які потрапляють у групу потенційних «утікачів», 51% отримує щире задоволення від поточної роботи, 44% відчувають себе нещасними на своїй роботі, і 5% повністю байдужі до своїх обов’язків. За статисткою, в 53% випадків співробітників змушує шукати нову роботу прагнення поліпшити своє фінансове становище, 35% захоплені кар’єрним зростанням, і 32% просто прагнуть урізноманітнити свій життєвий досвід.